Работники букмекерской конторы БингоБум не получают зарплату - как защитить свои права?
Работаю официально, в букмекерской конторе БингоБум. С момента самоизоляции, с тех пор как закрыли нас, работодатель не платит з.п. Сейчас когда мы стали ее требовать, нас культурно заставляют уволиться по собственному желанию. Как быть нам, работникам? Куда жаловаться?
Работник букмекерской конторы не получает зарплату и хочет уволиться по закону - возможно ли это?
С октября 2008 года работаю в букмейкерской конторе. После вступления в силу ФЗ о регулировании деятельности игорных заведений, контора не прошла лицензирование и прекратила свою деятельность (официально нас об этом не оповестили).
Некоторым работникам предложили написать заявление по собственному желанию, некоторым уволиться по соглашению сторон. Мне не платят зарплату, но и не увольняют.
Могу ли я уволиться по статье 81.1 или 81.2 ТК РФ с выплатой всех, положенных мне, денежных средств?
Антон, здравствуйте!
По своей инициативе по основаниям п.1,2.ст.81 (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников) Вы уволиться не можете. Это прерогатива работодателя и только он может проявить такую инициативу..
Удачи Вам.
Спросить
Действитльно данная норма закона редусматривает увольнение работника по инициативе работодателя. Вам необходимо решать вопрос с увольнением путем переговоров с руководством.
Спросить
Антон!
Думаю есть смысл написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Вы вообще на работу ходите? Не понятно до конца ваша ситуация. Если лицензии нет то деятельность приостанавливается и должен быть приказ по предприятию но 2\3 оплатить работодатель должен за простой не по вашей вине. Так что подумайте напишите в прокуратуру именно о невыплате работодателем вам заработной платы. Удачи!
СпроситьРаботала кассиром в букмекерской конторе (официально).24.07.2014 все конторы в нашем городе (Самара) руководство закрыло, выплатить компенсации отказывается, трудовые отдавать намерены только по собственному желанию, иначе отправят их в центральный офис (Москва или Курск). Как поступить и реально ли надеяться на выплаты?
Работаю в букмекерской компании, у нас закрыли половину касс, сидим дома по вине работодателя. Как нам быть, такой простой мы позволить себе не можем, неужели писать по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина!
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций ТК РФ.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Подавайте заявление на предоставление компенсации, так как это вина работодателя. Будут вопросы, пишите.
СпроситьРаботаю 1,5 мес. в букмекерской конторе, кассиром. Конторы в нашем городе, работают под покровительством Московской конторы. Официальное оформление по ТК РФ. У меня беременность 3 недели, знаю, что в этой организации были случаи увольнения беременных, их вынуждали писать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить в этом случае? О своей беременности начальству еще не сообщала. Заранее благодарю.
Уважаемая Валерия!
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
Не бойтесь отстаивать свои права!
Желаю удачи!
СпроситьЯ работаю кассиром в букмекерской конторе трудоустроина официально, получилось так что я забеременела. Они просят уволится как быть?
Отказаться от увольнения. Пояснив, что если продолжат настаивать и угрожать, обратитесь Госинспекцию по труду и Прокуратуру с заявлением о дискриминации и принуждении к увольнению.
СпроситьИмеет ли право работадатель требовать уволиться работника по собственному желанию при консервации цеха.
У меня такая проблема, работаю как год в Букмекерской конторе. Конфликт с управляющим по личным делам. Теперь требуют что бы я уволилась по собственному желанию. Как мне быть?
Анжела
если нет собственного желания увольняться - значит не увольняйтесь. Пусть увольняют за нарушения если они есть. Личный конфликт не есть основания для увольнения
Спросить
Анжела такое требование работодателя противозаконно. раз пошел конфликт, то будьте бдительны. Ведь наверняка Ваша работа связана с денежными средствами.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Если будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение.
Спросить
Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца.
СпроситьРаботаю без заключения трудового договора, хочу уволиться по собственному желанию, работодатель заставляет отрабатывать двухнедельный срок.
Если у Вас нет договора, а трудовая книжка находится на руках, то Вы можете просто не выходить на работу и все. По закону у Вас нет никаких трудовых отношений с работодателем.
Спросить
Можно написать жалобу в Рострудинспекцию.
Управление Рострудинспекции есть в каждом областном городе.
можно обращаться и через Интернет.
Спросить
Не желаете не увольняйтесь, заставить и уволить в рамках закона работодатель не сможет.
Спросить
