На работу по совместительству я предоставила справку что не посещаю колледж.

Могут ли уволить сотрудника с основной работы за совмещение должности палатной медсестры?

Я работаю на двух работах, на основной работе и внешним совместителем по договору на второй в должности палатной медицинской сестры. Имею на иждивении двух опекаемых детей в возрасте 11-ти лет. Могут ли уволить меня с работы по совместительству против моего желания?

Читать ответы (1)

Увеличение ставки и планы на увольнение - сколько времени должен отработать внешний совместитель с неполной ставкой?

Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?

Читать ответы (1)

Работаю внешним совместителем на ставку в больнице. Имеют ли право меня уволить? И какое должно быть основание?

Работаю внешним совместителем на ставку в больнице. Имеют ли право меня уволить? И какое должно быть основание?

Читать ответы (1)

Выплаты за опасные условия труда - права совместителей и основных сотрудников

Я работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?

Читать ответы (1)

Требуется ли предоставить отпуск на внешней работе во время основного отпуска?

Я работаю суточной медсестрой в клиническом санатории. Также являюсь внешним совместителем в другом санатории, в должности суточной медсестры. На основном месте работы у меня по графику отпуск с 01.09.2017 г. на 28 календарных дней. Обязаны ли мне предоставить отпуск на второй работе (по внешнему совместительству) в те же сроки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при увольнении с основного места работы

Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.

Читать ответы (3)

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Читать ответы (1)

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.

Читать ответы (1)

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работу по совместительству я предоставила справку что не посещаю колледж.

Ульяновск - онлайн услуги юристов