Некорректная дата увольнения при нарушении испытательного срока - правомерно ли действие отдела кадров?

У работодателя и у вас есть возможность произвести процедуру увольнения по соглашению сторон. То есть уволиться по соглашению, раньше указанного законом срока, в удобную для обеих сторон дату и получить расчет до праздников. Такая процедура в ТК РФ предусмотрена. Иначе, расчет и процедура увольнения правомерно должна происходить 6 мая 2020 года, в первый рабочий день. При этом вы после отработки своих 3 дней, более на работу не выходите.

Статья 14.ТК РФ Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вы не должны отрабатывать.

Просто получается, что 4,5,6 и 7 я ещё буду работать. В так должна была уже не выходить после праздников.

Спасибо))) просто мне сказали, что пишу в заявлении 7 мая. Заявление написано сегодня, отправлено сегодня, то есть уже 2 мая я могу не выходить и на этом все? А не смогут уволить меня по статье, за прогулы?