Уволили после травмы - Стоит ли сдавать больничный лист?

995₽ VIP

Здравствуйте, Антон! Стоит сдавать. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" должны его оплатить, т.к. имела место травма. И даже если бы ее не было, то согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Здравствуйте, Антон!

Конечно, стоит подавать больничный. И его должны будут Вам оплатить.

В течение триидцати календарных дней после увольнения с работы это возможно.

В данном случае также должны выплатить пособие по потере нетрудоспособности. В процентном отношении от среднего заработка.

То есть в рассматриваемом случае будет сразу две выплаты.

часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте!

В данном случае вы должны сдать больничный лист, а его обязаны оплатить, не смотря на то, что вы уволены. Если больничный открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, то и после увольнения он оплачивается.

В соответствии с п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам.

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ): Больничный в период лечения;

Разовые и ежемесячные страховые выплаты;

Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Здравствуйте Антон!

ДА больничный лист стоит сдать. А его должны оплатить.

Ст. 5, 7, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает возможность получения пособия.

Здравствуйте Антон!

Конечно стоит предоставить лист нетрудоспособности на работу, ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вам оплатят его. Будут обе выплаты и за болезнь и по производственной травме. Безусловно выплатят в вашем случае. Всего доброго и хорошего дня и отличного настроения!

Здравствуйте, выплата Вам по временной нетрудоспособности (по больничному) предусмотрена ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и право на нее никак не связано с выплатой пособия по утрате трудоспособности предусмотренного ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Здравствуйте Антон

Вы подлежите обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

на основании ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Также вы подлежите обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности по ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам должен и работодатель оплачивать и ФСС при предоставлении документов

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате выплачивается в следующем размере:

[b]3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

А сколько дней больничного оплачивают после увольнения? Знаю что оплачивают только 60 % от среднего за предыдущие 2 года 2018-2019 год. А если я с февраля 2019 года сидел на больничном, то его не возьмут получаеться в расчет среднего т.к. не работал?

Мне еще группу по инвалидности 3 дали в конце 2019 года. Вот и незнаю, если смысл сдавать больничный если по нетрудоспособности получаю пособие, могут же ежемесячное пособие не выдать а больничный оплатить, а он меньше будет по сумме. Выплатят что то одно, или обе выплаты?

Я читал что оплачивают 60% от среднего, независимо сколько лет стажу (у меня 3 года 9 мес) Так ли это?

Сколько дней оплачивают этот больничный?

Еще вопрос! Меня уволили из отсутствие должности для меня (4 месяца по больничному уже отсидел после признания инвалидности). Через три дня сел на больничный. Получаеться мне еще находиться можно только 30 дней? Смогу ли я встать на пособие по безработице после увольнения (дают вроде 2 недели на это) если я сел на больничный через три дня? Или мне и сейчас можно через роструд сайт встать по безработице?

Вы мне отвечали по поводу больничного после увольнения. То есть получаеться что мне не тридцать дней можно находиться только, т.к. после установления группы дают лишь 5 месяцев оплачиваемых. 4 месяца мне уже оплачивали. Получаеться этот больничный я могу находиться неограниченое время, и следовательно у меня небуде пропущен срок по постановке на учет по безработице.