Теперь что касается 2/2 с 8 до 20 нулевых, ведь так-же Татьян?

На днях я открыл своё резюме на одном из сайтов, через некоторое время я получил уведомление о приглашении на работу, по этому уведомлению я нашёл открытую вакансию того же человека который мне его отправил, в этом резюме не было указано ни графика работы, ни часов, и даже оплаты за выполнения этих работ. Я обратил внимание на не указанные критерии в выложенным им резюме. И в ответ на это получил ответ: Все ответы вы получите на собеседовании. Чуть позже после моего очередного замечания резюме изменили. Вот что произошло дальше, прочтите и ответьте пожалуйста что с этим делать и как решаются такие проблемы... Здравствуйте склад находится по этому адресу? Реутов, Ул. Победы, дом 2, корпус 1 Интересуют часы и оплата трудовой деятельности. Спасибо. 23.04.2020, 17:09 Добрый день! Склад находится по адресу пр. Мира 38, все подробности на собеседовании 23.04.2020, 17:21 Простите но сейчас время не для прохладных похождений по собеседованиям. Все можно сделать дистанционно. С трудовой деятельностью можно ознакомиться по-моему резюме, там все подробно описанно. Есть разрешение руководителя складского комплекса с предыдущего места работы предоставить What"s App номер по которому он сможет предоставить ходатайство. Причина увольнения: завышенная аренда складского помещения, в Железнодорожном- (куда переехали) продолжить работу я отказался. Я женат, есть ребенок ему чуть больше 2 ух месяцев. Семьянин и соответственно не хороших знакомств и вредных привычек не имею. Так-же могу предоставить копию паспорта и вы сможете удостовериться в предоставленной информации сами. По-моему резюме видно что работал я не один год и развивался по разным специальностям и направлениям. По-этому знаю все интересующие вопросы Работодателей. Если вам нужен хороший и добросовестный сотрудник, значит вы обратились по адресу:). Если-же нет, то простите за время которое я отнял у вас, ведя с вами письменной диалог открывая от работы конкретного кандидата на данную вакансию. 23.04.2020, 19:22 Добрый день! График работы 2/2, с 08:00 до 20:00, з.п. 35000 руб на руки 27.04.2020, 09:55 Спасибо, готов подойти на собеседование, 27.04.2020, 11:19 Добрый день, Татьяна. 27 апреля познакомился с Александром и Татьяной Александровной. Знакомство было приятным, Александр приветливо встретил и проводил меня в офисную комнату где мы и познакомились с Руководителем над складскими и курьерскми подрядчиками. 29.04.2020, 10:33 -Татьяной Александровной.-с которой мы и продолжили вести деловой диалог. Разговор был не знаю на сколько понятен ей, потому как при первом знакомстве я немного растерялся и информацию о себе выкладывал скажем так не по порядковым полочкам так чтобы собеседнику правильно можно было понять и представить все чем я занимался и какой я специалист в перечисленных сферах труда. Татьяна А., в свою очередь доходчиво мне объяснила что требуется от меня, и как правильно будет рассчитывываться оплата труда. Выглядит этот расчет примерно так: 2/2 20 т. р. + 10 т. р. и + 5 т.р., то есть как и регламентировали вы мне Татьян. 29.04.2020, 11:19 28 апреля я вышел на стажировку, отработал полный рабочий день и сверх того. В связи с этим прошедшим днем мне хотелось бы с Вами поделиться оставленными впечатлениями. 29.04.2020, 11:28 Итак, у Вас очень Дружный и сплаченный коллектив, с которым приятно работать. Отдельно хотелось бы отметить Кладовщика Руслана и Менеджера Евгения, с которыми я провел большую часть, а точнее все рабочее время. Они оказались молчаливыми Ребятами, это мне очень понравилось, потому как в спокойной обстановке и тишине легче решаются и выполняются все аналитические вопросы и физические поставленные задачи. Еще в каких-то периодах занятости мне хотелось бы отметить появление Курьера Валерия, который своим ловким появлением быстро и умело разряжал со-унылую и несвоевремнно нагнетающую обстановку яркоко-выраженными лукавыми высказываниями, после которых у Нас появлялись улыбки на лице и хорошее натроение, вместе с настроением увеличивалась и производительность и самих Сотрудников, то есть Нас. В течении дня его скоротечное внезапное появление было все таким же внезапным - как и его своевременное исчезновение. Остальные тоже наверное хороши собой и у каждого из предоставленной мне коллегии Курьеров СДЭК есть свои как положительные, так и отрицательные качества. Вот например Курьер имя которого разглашать я не буду, потому как мне знакомо понятие этики. Так вот этот Курьер очевидно недоволен предоставленным набором посылок - габоритностью и маршрутом их доставки. Причина как мне кажется кроется в следующем: 1) Класс автомобиля не соответствует параметрам посылок и их количеству. 2) Половые признаки он Мужчина. Да, похоже что он единственный Мужчина который осуществляет доставку на автомобиле токого-же класса который так-же схож с автомобилями на которых доставляеют посылки Девчонки прикрепленные к этому складу. Отсюда и недовольства, и вывод: автомобиль хороший, а колечки алмазные и камушки дюймовые все равно для девчонок. Эх Татьяна! Если бы только каждый Шафер понимал как вы хрубки вы - милые и дорогие наши Женщини, даже как Шоферы. 29.04.2020, 14:02 И напоследок хотелось бы поделиться с вами Татьяна еще одним впечатлением, хорошее или плохое оно считайте сами: Придя на рабочий объект я спросил про средства защиты, в ответ я услышал не знаю где-то были (в процессе работы мы перебрали все места хранения, к концу рабочего дня я понял что даже "где-то" их НЕТ!), да и сам полученный ответ меня очень удивил, что значит: " НЕ ЗНАЮ, , - а кто должен знать? Может быть я в свой первый рабочий день. И тут я хочу сказать что не то чтобы они у меня замерзли..., нет наоборот кожные поры в процессе работы были открыты ко всему тому - к чему доступ закрыли в Службе по охране труда и безопасностью трудящихся. Знаете Татьян что самое интересное то, то что у остальных сотрудников они были, у всех кроме меня! Итог, не знаю как в крови, но скажу что чувствую боль в местах увечья полученных в процессе работы в основном на ладонях, как я уже вам говорил мне и вам не по пять лет чтобы доказывать из-за чего мои руки, а точнее ладони на руках сейчас испытывают сильные иколючие жжения по всей области. (знакомо ли вам что такое СТЕКЛОВАТ, что происходит с нашей кожей при попадании на кожу человека стекловата?). Да в процессе работы все анализировать и предотвратить ошибки по крайней мере человеку который пришол Работать, и хочет показать себя с хорошей стороны, и который-же в свою очередь думает о производительности и поставленных перед ним задач очень сложно! Но все-же мне кажется, если предусмотренно то будьте добры предупреждать о бедах которые несут будущие сотрудники компании, поэтому делайте выводы, вот как мне теперь быть со своими руками, и кто виноват? Так-же помимо есть и порезы, в которые по-видимому попадали бактерии в процессе работы. (этим днем была разбита стекло-тара, разбил Менеджер Евгений, и не он последний разбил что-то в этот день, продолжил эту "бракосочетальную" традицию Кладовщик Руслан грохнув чуть позднее стакан с красочной эмблемой "СДЕК, , , отсюда и последовал вывод к которому я пришол. Оба сотрудника являются неряшливыми людьми. Очень жалко подарок, можно было бы и строчку небольшую для таких вещей создать очень гармонично бы получилось...). И на тот же лад продолжу о 28 апреля рассказывать вам Татьяна, о полученном вреде здоровья приглашонного Вами Татьян Трудиться на объект человека, то есть Меня. Со средством защиты для рук все понятно, перейдем к части отопления, испачканной собственной одежды, так-же немного попорченной. Ее соответственно тоже нет, или все-же есть? Но к сожалению не для меня? 29.04.2020, 15:48 Расскажу подробно откуда я это знаю. 29.04.2020, 15:52 В какой-то момент очень замерзла, моя куртка она очень дорого стоит, как и ваша я так понял, но в своей я бы не отправился работать но или прихватил бы сменную. Но предупредить у вас меня похоже не получилось... Итак когда я замерз, куртка с эмблемой тоже замерзла висеть на стойке, я дал знать об этом Кладовщику Руслану, на что получил ответ что такая куртка только у Него и Руководителя Татьяны. Есть не про мою честь... Так она там и мерзла до конца рабочего дня. 29.04.2020, 15:58 Теперь что касается гигиены... 29.04.2020, 15:59 Руки, не защищенными руками - черными руками постоянно хотелось почесать нос и лицо. (Закончились все гигиенические салфетки взятые с собой). Как вы думаете удержался ли я перед соблазном почесать там где было нельзя?). Поэтому сейчас в некоторых местах, испытываю все тоже что и с ладонями на руках. Еще хотелось бы выяснить причину, хотя не сложно догадаться что поверхность губ а точнее кожные покровы намного мягче и чувствительные, поэтому они синие и соответственно горят. 29.04.2020, 16:05 Теперь что касается 2/2 с 8 до 20 нулевых, ведь так-же Татьян? Вот правда всей ситуации, с 8 до 22:30 в таких условиях. А еще там, нет даже чайника, неговоря уже о СВЧ и Холодильнике, ПОЧТИ 14 часов Татьян. Скажите вы сами то вообще хотябы малейшее понятие представляете о Труде и ее Охране. Я же вам Русским языком по-человечески объяснял. У меня Ребенок 2 ух месяцев, я Отец... Смотрите убыток какой для меня: 1. потерянное время 17 числа 4 часа - время пути и переговоров 18 числа почти 14 часов бесперебойно работы (по камерам все хорошо видно). 2. Вред здоровья. 3. Испорченные вещи. 4. Салфетки. 5. Кружку с трудовой книгой еще время... потрачу чтобы вернуть. 6. Дорогущая столовая все что я там съел мог бы приготовить дома, и не потратил бы на это деньги, не пострадала бы моя безопасность. (Вообще не понимаю каким образом вообще она там работала, глава нашего Гос-ва ясно по-моему объяснил и поставил перед обществом правила для тех или иных Предприятий... 7. Дома столько дел которых мог бы за это время поделать. И Кто теперь все мне это будет возмещать? Будьте любезны ответить Татьяна. Спасибо.

Муж нашел вакансию, опубликованную на официальном сайте, отправил резюме, его на следующий день после собеседования приступил к работе. Вакансия, как выяснилось чуть позже, была не совсем открытой, так как предыдущий сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и через 3 недели передумав увольняться, вышел на работу. Моему мужу предложили уволиться. Он забрал трудовую и оказалось, что запись не оформлена. Прошел месяц, а деньги не выплатили. Посоветуйте, как получить с них хотя-бы то, что заработано.

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

С 1 июня все сотрудники нашей компании получили уведомление о сокращении рабочего дня до 7 рабочих часов (было 8). Количество работы осталось прежнее, значительно превышающее нормативы (около 10 часов в день), как последствие многочисленного сокращения. Все работы (по должностной инструкции) должны выполняться в строго оговоренные сроки, т.е. отложить или не сделать работу нельзя, это остановит технологический (производственный) процесс. Руководство на словах кормит обещаниями о дополнительной оплате и требует выполнения всех работ в сжатые сроки, что физически невозможно. При этом при каждом возражении или просьбе составить дополнительное соглашение предлагают уволиться. Каким образом нам отстаивать свои права на работу и оплату труда согласно законодательства?

Ответьте на вопрос: Организация выполнила подрядные работы, а заказчик произвел оплату за выполненные работы, но акты выполненных работ не подписал. Через три месяца заказчик подал в суд иск о возврате суммы за работы, мотивируя это тем, что работы организацией не выполнялись и в связи с этим они не подписали акты. Можно ли в суде доказать, на основании произведенной оплаты, что работы выполненны, т.к. в договоре указано, что оплата производится после выполнения работ подрядчиком? Заранее спасибо!

Является ли мошенничеством получение оплаты за выполненные работы по договору, если сами работы будут выполнены через некоторое время после закрытия договора. При этом оплата за выполненные работы сопровождается оформлением всех необходимых документов. Иными словами: по документам провел выполнение работ, закрыл договор, а через 2-3 месяца выполнил работу. Может это называется по другому а не мошенничеством? Что за это грозит?

У нас есть договор на выполнение определенных работ. Теперь, для выполнения этих работ мы должны заключить договор на поставку нужного нам товара с поставщиком, но оплатить его услуги мы сможем только после того, как сами выполним работы по договору на выполнение работ и получим оплату. Как грамотно прописать срок оплаты нужного нам товара для выполнения работ?

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены. Спасибо.

Строительные работы выполняли строители без оформления договора. Претензий по оплате за работу не имеют, не отказываются, что делали. Через некоторое время вскрылись серьезные проблемы из-за качества выполнения. Возможно ли призвать к ответу рабочих за некачественное выполнение работы, т.к. переделывать за свой счет они отказываются, а проблема разрастается. Спасибо!

Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями. Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?