Ирина
23.05.2012, 10:27
Работодатель месяц назад подписал приказ ошибочно по оплате учебного отпуска, работник все это время не работал.
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отменить приказ подписанный месяц назад по ошибке работодателя по оплате учебного отпуска и зачесть эти дни за счет очередного отпуска или за свой счет. При этом работник месяц находился уже в отпуске по приказу. На каком основании может быть отменен приказ или это нарушение со стороны работодателя. Спасибо имеет ли право работодатель отменить приказ, на основании чего. Можно точнее по каким статьям трудового кодекса.
Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
