Увольнение по причине сокращения штата - правомерность, выплаты и сроки

Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника по следующей схеме и возможные шансы оспорить приказ в суде. 1. Сокращение штата, исключение из штатного расписания должности «исполнительного директора», предупрежден за 2 месяца, вакантных должностей в течение 2 х месяцев не предлагалось из за их возможного отсутствия, акт об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей от работодателя предъявлен не был (входит ли это в обязанности работодателя при отсутствии вакантных должностей? Сокращалась только одна должность). После увольнения сотрудник узнает, что по истечении ~ месяца после вручения уведомления о сокращении штата, работодатель берет на работу нового сотрудника в качестве менеджера по сбыту, но заключает с ним гражданско-правовой договор, договор оказания услуг и эту информацию скрывает так как новый сотрудник работает на дому. (есть копия договора) 2. Уведомление о сокращении штата подписано не было, акт об отказе подписать уведомление не составлялся, уведомление было выслано заказным письмом, но были нарушены сроки уведомления. (увольнение 13 февраля, письмо с отметкой отправлено 14 января, уведомление о предстоящем увольнении 12 января), в связи с чем есть вероятность составления работодателем «сфабрикованного» акта об отказе подписать уведомление о предстоящем сокращении с привлечением свидетеля (ей) Спасибо, Олег.

Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям? 1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации». 2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести. 3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников». 4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года. 5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения. 6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

Уведомление о сокращении выдано 01 февраля 2022 года. В уведомлении значится: " в связи с изменением с 1 марта 2022 г. штатного расписания, уведомляю Вас о сокращении с 1 марта 2022 г. занимаемой вами должности". "По истечении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата" С какой даты можно считать трудовой договор расторгнутым? Правильно ли выдано уведомление?

Компания в которой я работаю ликвидируется, мне хотят вручить вот такое уведомление ОАО «Авиакомпания...» Ф.И.О. Уведомление об увольнении по сокращению штата организации №__ от «30» декабря 2015 г. Уважаемый (ая) Сообщаем Вам, что на основании приказа конкурсного управляющего о сокращении штатов Ваша должность подлежит сокращению и трудовой договор, заключенный с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ через два месяца после Вашего предупреждения Вакантных должностей в ОАО «Авиакомпания...» нет. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за. Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. За третий месяц со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости, если Вы обратитесь туда в двухнедельный срок после увольнения. Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление. В течение срока уведомления Вы должны исполнять свои обязанности и. Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие в ОАО «Авиакомпания ...». Конкурсный управляющий М.В.Лебедев С уведомлением ознакомлен: (дата, подпись, ФИО.). Я понимаю, что не законно и меня должны уволить по п 1 ч 1 ст 81. Что я должна написать в уведомлении после слов ознакомлена, не согласна...

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.