Работодатель урезал оклад без официального уведомления - можно ли вернуть потерянные деньги и остаться на работе?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не отсудите, по закону вам положена 2/3 от оклада и не более, за время вынужденного простоя, а вам платят 50% , это не так уж и плохо. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Алена, тут главный вопрос, работаете ли Вы фактически (в т.ч. возможно в удаленном режиме) или сидите дома, ничего не делая вообще.

Если в той или иной форме работаете, то так как в установленном порядке в трудовой договор не вносились изменения, должны платить столько, сколько там указано. Что там руководство "сказало", это никому не интересно, пусть дальше себе говорит...

Продажи их тоже Вас не должны интересовать.

По собственному конечно не писать.

"Иски в прокуратуру" никто не подает, прокуратура никакие иски не рассматривает.

Надо обращаться с иском в суд. За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Шансы при грамотном ведении дела неплохие.

Но! Если Вы по сути не работаете (находитесь в "простое"), то тут есть определенные разночтения между указаниями Президента и разъяснениями Минтруда о сохранении зарплаты полностью и нормами ТК РФ, где речь идет о сохранении при простое 2/3.

Совершенно при этом не соглашусь с коллегой и ее мыслями, что, мол, 50% неплохо, раз положено 2/3. 2/3 как бы больше 1/2, то есть шансы "отсудить" разницу между 1/2 и 2/3 также имеются.