Нарушения трудового законодательства и возможность обращения в трудовую инспекцию - опыт водителя погрузчика

Раторгнуть бессрочный трудовой договор по инициативе работодателя можно только в прямо предусмотренных ТК случаях - нарушение неоднократное Вами трудовой дисциплины, сокращение штата и пр.

Из Вашего вопроса эти случаи не усмотариваются

Непонятно о какие нарушениях Вы говорите, если на данный момент Вы работаете по трудовому договору...

Добрый день, Ольга.

Если работодатель требует от Вас выполнения обязанностей, которые не установлены трудовым договором, то он нарушает ст. 60 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если Вас хотят уволить в связи с тем, что Вы не исполняете обязанности кладовщика, пишите жалобу в трудовую инспекцию со ссылкой на ст. 60 ТК РФ.

Если будут искать другое основание для увольнения, то в Вашем случае работодатель по своей инициативе может расторгнуть с Вами договор только по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, либо прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которые перечислены в ст. 83 ТК РФ. Если в Вашем случае нет таких оснований или обстоятельств, тоже пишите жалобу в трудовую инспекцию о незаконности увольнения.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.