Работодатель обманул и не выплатил сумму по соглашению о прекращении трудовых отношений - истец взыскивает средства через суд

Здравствуйте! Вы уже все взыскали в суде первой инстанции при восстановлении на работе - утраченный заработок, компенсацию морального вреда.

Сейчас проценты за пользование по 395 ГК РФ и больше ничего. Это уже гражданско-правовой спор, а не трудовой. Госпошлину соответственно платить придется.

Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст.237 ТК РФ вы так же вправе требовать денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ваших трудовых прав. Сумму устанавливаете сами, суд ее снизит по своему усмотрению, если сочтет ее завышенной.

Поскольку ваши права нарушены при увольнении, спор связан с трудовыми отношениями и госпошлину при подаче иска платить не нужно.