Сотрудник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск. Ушёл в декрет. Находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работает в режиме неполного дня. Может ли сотрудник, получить компенсацию за не использованные ежегодный отпуск за предыдущий год и полагается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году, если работник получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Спасибо.

Находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нарушается

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Читать ответы (1)

Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

Читать ответы (1)

Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие. Положен ли ежегодный отпуск сотруднику положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.

Читать ответы (2)

Получит ли муж ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?

В случае, если жена выходит на полный рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а в отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет идет муж, полагается ли ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до того момента как он пошел в отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что отпуск полагается по графику? Может ли он получить на него компенсацию (14 дней непрерывного отпуска в текущем году он уже отгулял)

Читать ответы (4)

Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?

Работник не отгулял ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно приступил к работе, 1. Сдвигается ли период работы для начисления отпуска, т.к работник находился в декрете? 2. Обязан ли работодатель вернуть неотгуленный отпуск по выходу работника из декрета?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отправить принудительно второй раз за один год в очередной ежегодный отпуск сотрудника, если сотрудник уже отгулял свой отпуск по графику отпусков в данном году. Просто остались дни отпуска за предыдущие периоды (не отгуленные). Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск для мужа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Положен ли ему очередной оплачиваемый ежегодный отпуск на следующий год и может ли он его отгулять после отпуска по уходу т.е. когда ребенку будет 1,5 года (18,11,2017 г) или он,,сгорит,,. Работает с 04,08,2015, (отпуск отгулен за этот год 28 дней) . 15,08,2016 ушел в отпуск по уходу и работает неполный день. На работе сказали, что не может, если только прерывать отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенок рожден в 2009 году, я нахожусь в отпксе по уходу с 2009 г., при этом уходя в него я полностью отгуляла очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009. Сейчас в 2010 году по достижению ребенком возраста полтора года желаю выйти на работу и сразу сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год согласно ст. 260 ТК. Если действительно так можно, то что имеет ввиду законодатель в ст.121 ТК?

Читать ответы (1)

Компенсация за неотгуленный оплачиваемый отпуск при смене ИП работодателя в период декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, во время отпуска у работодателя сменили ип. До ухода в декрет свой оплачиваемый отпуск я не отгуляла. Могу ли я получить компенсацию в связи со сменой ип?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Москва - онлайн услуги юристов