Как сократить штат в ювелирном салоне без потерь - юридический аспект и рекомендации для ИП.

199₽ VIP

Законным способом - только через процедуру сокращения, со всеми выплатами.

Не имеет значения что она в договоре не прописана, т.к. есть закон (ст. 178-180 ТК РФ).

Ну или второй вариант - искать за что можно уволить.

Есть за что?

Или еще третий - договорится с ним об увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте, Эльвира! Только с предупреждением об увольнении по сокращению как того требует статья 180 Трудового кодекса РФ либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), например, за прогул, грубое нарушение дисциплины и т.п. А если он что-то украдет, то это повод для заявления в полицию о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).

Доброго дня!

Если Вы заключали трудовой договор, а не гражданско-правовой, то с увольнением будут проблемы. На работника распространяютя все социальные гарантии предусмотренные ТК РФ и не важно прописаны они в договоре или же нет.

Лучший для Вас вариант - растогнуть договор по соглашению сторон.

Если не хотите увольнять по сокращению п.2 ст 81 тК РФ во избежание выплат, предусмотренных статьей 178 ТК РФ,то нужно увольнять за какой то виновный проступок Иного варианта у вас не существует вам нужно смотреть есть ли у данного работника, грубо говоря какие то косяки На этом нужно строить увольнение.

Добрый день.

ИП не обязан уведомлять работника о сокращении за два месяца, как того требует ст. 180 ТК РФ для работодателей-организаций. Эти нормы не распространяются на работодателя-ИП, и следует отталкиваться от условий трудового договора.

Вы пишете, что трудовым договором не обусловлено обязательное уведомление работника о сокращении, и не установлен срок для такого уведомления. Поэтому в данной ситуации логично использовать срок, который установлен для уведомления центра занятости (две недели), и предупредить работника о сокращении в этот же срок.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Что касается выплаты выходного пособия, формулировка "все выплаты по законодательству" - достаточно расплывчатая, допускает двоякое толкование. Но во избежание споров с Трудовой инспекцией и работником в суде, желательно выходное пособие все же выплатить (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, Вам следует четко соблюсти процедуру сокращения, учитывая нормы ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе и ст. 261 ТК РФ, если женщина имеет детей.

Здравствуйте Эльвира

Вы как ИП так же должны соблюдать ТК поэтому если увольнять по сокращению то работника надо предупреждать за 2 месяца, а в связи с изложенным вами вам уволить срочно нужно.

Тогда в этом случае уволить возможно согласно условий указанных в ст.81 ТК (привлечение работника за дисциплинарный проступок, и т.д)

В соответствии со ст.180 ТК

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добрый день. Уволить можете по сокращению или соглашению сторон ст. 178-180 ТК РФ. Можете и раньше 2 х месяцев расторгнуть по соласованию между сторонами.

Либо по соглашению сторон, либо утрата доверия. Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правильно уволить - это уволить законно. Поэтому для увольнения необходимо наличие хотя бы одного основания, предусмотренного ст.81 ТК РФ. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то они и не должны быть прописаны в трудовом договоре, поскольку такие сроки в необходимых случаях предусмотрены законом, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата) или ликвидации организации или ИП. Поэтому, в вашей ситуации, наверное, единственным законным способом будет сокращение численности или штата работника.