Увольнение по срочному трудовому договору во время отпуска основного работника - правомерно ли?

14.05.2020, 17:52

• г. Архангельск

Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.

Читать ответы (3)

Увольнение основного работника
Правомерно ли увольнение
Увольнение работника

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шишкина Н. Н. 4.7

14.05.2020, 17:57,

г. Краснодар

Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение.

Спросить

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

14.05.2020, 18:01,

г. Москва

Правомерно.

1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.

2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".

4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.

Удачи.

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

14.05.2020, 18:14,

г. Тула

Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.

- см. ст. 59 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по срочному трудовому договору во время отпуска основного работника - правомерно ли?

Архангельск - онлайн услуги юристов