Сотруднику на время вакансии на основании его заявления, оформлен приках и доп. Соглашение об оплате за дополнительный объем работы сверх основного договора на 0.5 ставки, во время нерабочие дней должно ли предприятие оплачивать доп работу, которую фактически работник не выполнял? По основной ставке зп выплачена согласно тарификации.

Должно, если совмещение не было прекращено - отсутствие работы в выходные или праздничные дни, не влияет на обязательства работодателя по оплате труда.

Оплата дополнительной работы при отсутствии сотрудника

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?

Читать ответы (1)

«Работа с почасовой оплатой на частичную ставку - как будет выплачиваться зарплата?»

Устроился на работу на 05. Ставки. По совместительству выполняю объем работы на полную ставку. Как должнывыплачивать зарплату 05 ставки или целую ставку?

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Читать ответы (5)

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Если работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Возможности для сотрудника на временной ставке при сокращении штата - правомерное увольнение или предоставление другой работы?

В организации сокращение штата. Я на временной ставке, в договоре прописано на время отсутствия основного сотрудника... Основной сотрудник выходить не собирается и данную ставку хотят вывести за штат. Мне сказали, что я буду уволена. Правомерно это или мне должны предоставить другую работу до выхода основного работника? Может можно под сокращение или по соглашению сторон с последующими полагающимися выплатами?

Читать ответы (1)

Доплата до МРОТ при расчете зарплаты работника по ставке рабочего - необходимость и условия

Молодой человек работает на ставку рабочим по обслуживанию здания и по совместительству на 0,5 ставки сантехником, а оплату бухгалтерия платит согласно тарификации 9517,3 за ставку рабочего и 3423,60 за сантехника. Должны ли работнику при расчете зарплаты по ставке рабочего производить доплату до МРОТ?

Читать ответы (1)

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Другой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Читать ответы (3)

Как оформить музыкального руководителя на две ставки - допсоглашение или тр.договор на внутреннего совместителя?

Как документально правильно оформить музыкального руководителя на две ставки, если изначально он был принят на одну ставку? Должно быть оформлено допсоглашение на выполнение дополнительной работы сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы или тр.договор как на внутреннего совместителя?

Читать ответы (3)

Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день

Что делать в ситуации: мы приняли на работу сотрудника на основное место работы, но на 0,5 ставки - неполный рабочий день (по соглашению с работника работодателем). В связи с этим возник вопрос - можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника? И вправе ли мы отказать работнику в его переводе на полную ставку, если на оставшиеся 0,5 ставки за все это время так никого и не приняли на работу?

Читать ответы (2)

Оплата дополнительной работы при отсутствии сотрудника - вопросы и ответы

Якутск - онлайн услуги юристов

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

«Работа с почасовой оплатой на частичную ставку - как будет выплачиваться зарплата?»

Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Возможности для сотрудника на временной ставке при сокращении штата - правомерное увольнение или предоставление другой работы?

Доплата до МРОТ при расчете зарплаты работника по ставке рабочего - необходимость и условия

Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?

Как оформить музыкального руководителя на две ставки - допсоглашение или тр.договор на внутреннего совместителя?

Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59