Увольнение работника предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) по инициативе работодателя. Сокращение должности и не предоставления работнику равнозначной. Насколько это правомерно?

При сокращении работодатель должен предлагать любому сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Если вакансий нет, об этом работника должны письменно уведомить.

«Увольнение работника предпенсионного возраста - законность сокращения должности и отказа в равноценной замене»

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)

Читать ответы (2)

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

Читать ответы (1)

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Читать ответы (1)

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?

Читать ответы (2)

Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность

При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?

Работодатель при сокращении работника предложил ему вакантные должности. Работник выбрал одну из них на 1,0 ставку (прописал в двух уведомлениях). Перед третьим уведомлением работодатель решает сократить вакантную должность на которую согласился сокращаемый работник (прописал эту должность два раза в уведомлениях). Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Читать ответы (1)

Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?

Работодатель исполнил все этапы сокращения штата, если работник отказывается от предложенной вакансии, то это инициатива работодателя или работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Увольнение работника предпенсионного возраста - законность сокращения должности и отказа в равноценной замене»

Кемерово - онлайн услуги юристов