Уволилась по собственному желанию из-за проблем со здоровьем. Встала на биржу. Выдали направление по вакансии специалист по социальной работе, по всем параметрам подхожу, вакансия висела уже полгода, никто не хотел там работать. Мне отказали типа из-за того, что нет образования по социальной работе, хотя в требованиях указано, что образование может быть и пед, и юр. Я педагог по образованию, 20 лет стажа в социальной сфере, и в школе соцпедагогом, и в ЗАГСе специалистом, и в полиции, и в администрации города специалистом. Есть подозрение, что это происки прежнего работодателя, власти. При моем уходе он так и сказал: - Ты теперь никуда не устроишься. Можно ли обжаловать действия работодателя, который держит вакансию, но не берет туда человека по направлению службы занятости, в прокуратуру? Тем более, что я хочу и могу там работать.
Уважаемая Светлана Анатольевна!
Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) закреплены гарантии при заключении трудового договора.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поэтому Вы вправе в этом случае потребовать от работодателя предоставить Вам в письменном виде причины отказа Вам в приеме на работу. А дальше видно будет.
Удачи Вам.
Спросить
