Как решать финансовые вопросы в командировках, когда неизвестна сумма расходов и сроки поездки?

В банк А обратился директор предприятия Б с просьбой подобрать для его предприятия оптимальные формы расчетов для следующих ситуаций: «5). Банк Е готов предоставить предприятию Б кредит на очень выгодных условиях. Однако он хочет получить право снимать деньги с расчетного счета предприятия Б в банке А в счет выполнения обязательств по возврату кредита и уплате процентов по нему без получения какого-либо предварительного согласия с нашей стороны. 6). Ежедневно предприятие Б производит большое количество платежей, но не хотело бы каждый день направлять своих уполномоченных представителей в отделение банка для совершения этих платежей. 7). Я часто езжу в командировки, причем, нередко заранее не известен срок командировки и сумма командировочных расходов. Поэтому сложно заранее определить сумму расходов, которую надо брать «под отчет» из кассы предприятия. Свои деньги (пусть и с последующим возмещением) также тратить не хочется.» Дайте ответы директору предприятия Б об оптимальных формах расчетов и/или средствах платежа для каждой из этих ситуаций. Поясните какие основные документы необходимо будет оформлять для совершения этих платежных операций. Какую форму безналичных расчетов будут использовать органы Федеральной налоговой службы для бесспорного списания налоговой задолженности (взыскания неуплаченного в срок налога) со счета Предприятия Б?

Я был направлен в командировку. В бухгалтерии получил деньги на командировочные расходы. По возвращении отчитался за использованную сумму, остаток сдал в кассу. При расчете зар. платы удержали подоходный налог с суммы командировочных расходов. Правильно ли это?

Сотрудник нашего предприятия взял в подотчет на командировочные расходы деньги. По возвращению из командировки он возвращает оставшуюся сумму денег в кассу предприятия. Надо ли пробивать чек на ККМ на сумму возврата?

Произошла такая ситуация, в июле месяце я сдавала выручку в центральную кассу предприятия, на что получила в ответ отрывную часть ПКО, затем по истечению месяца сдала материальный отчет, а далее, как выяснилось позднее, корешок пропал, и сумма сданная в кассу не проходит ни по кассе, ни в бухгалтерском учете. Как мне быть в такой ситуации?

Помогите разобраться в непростой ситуации. Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании? Заранее спасибо.

Находимся в командировке, пришла телеграмма цт за подписью начальника дирекции тяги, на продление командировки на определенный срок. Прикомандировачные дали согласие на продление срока командировки. Может ли отказать начальник предприятия где находятся прикомандировочные работники, на продление срока прибывания на предприятии, в упрек телеграммы вышестоящих руководителей.

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?

Я гражданин РФ. Нахожусь в командировке в Иране. Длительность командировки 6 месяцев. Какая сумма командировочных должна быть выплачена по закону РФ, и в какой срок?

Работник написал заявление на выдачу командировочных расходов на проезд на две однодневные командировки подряд, зная что уезжает в пятницу в одну командировку, а в понедельник в другую, заявление подписано руководителем, сколько должно быть авансовых отчетов составлено по приезду работника, по каждой командировке, либо один авансовый отчет по полученным средствам на две командировки.

Я являюсь работником ФГУП в Москве. Часто выезжаю в служебные командировки за границу - по заданию предприятия. Зарплату, соответственно, получаю на предприятии. По сумме время в командировках превысило 183 дня за текушие 12 месяцев. Вправе ли предприятию переводить меня в налоговые неризеденты? Ведь я езжу в командировки по служебному заданию и не имею другого дохода кроме как зарплата на предприятии?