Интересует такой. Работаю в бюджетном учреждении, являются единственным специалистом (начальник отдела также является специалистом этой деятельности), но при этом по штатной численности должно быть как минимум два специалиста не считая начальника отдела. Планируется регистрация брака, начальник об этом знает. Могу я в этом период взять выходные или административный отпуск? Если на следующей неделе после регистрации брака идёт ежегодный отпуск на 14 дней. Регистрация брака будет в будни. Может ли работодатель не отпустить меня? Есть ли у меня какое-то право в данной ситуации?

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Как уволиться в период дистанционной работы и не отрабатывать 2 недели?

Как я могу уводиться в период дистанционной работы? Работаю в бюджетной организации, являются единственным специалистом в отделе (также начальник специалист в этой сфере), по штатноо численности должно быть 2 таких специалиста, но его не нет уже больше полугода. Сейчас я ухожу в отпуск, после отпуска не хочу возвращаться на работу. Как мне сейчас уволиться? Как написать заявление? Если в самую организацию нельзя придти из-за того, что был один заражённый ковид-19 в связи с чем мы на дистанционке. Как уволиться чтобы не отрабывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты изменения должностных инструкций и возможность увольнения специалиста в бюджетном учреждении

Я работаю простым специалистом в бюджетном учреждении, у нас есть в отделе начальник, зам. начальника, ведущие специалисты и специалисты каким являюсь я. начальник отдела неоднократно пересматривает и изменяет должностные инструкции. Как могут меня уволить, если я не подпишу измененные в очередной раз должностные инструкции (почему-то мне каждый раз добавляют дополнительные функции, при той же зарплате-законно ли это). заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Читать ответы (2)

Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления

Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?

Читать ответы (1)

Процедура назначения временного руководителя в отделе образования при отпуске начальника

В следующем вопросе. Отдел образования является самостоятельным юрлицом. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?

Читать ответы (1)

Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора

В нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

Читать ответы (3)

Правовые решения по замещению должностных обязанностей начальника отдела во время ее отпуска по беременности и родам

Начальнику отдела администрации Энгельского района Саратовской области Михайловой в соответствии со статьей 255 ТК РФ предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Предполагается, что на период данного отпуска ее должностные обязанности будет исполнять один из работников (специалистов) того же отдела - Иванова. При этом необходимо, чтобы функции по должности начальника отдела и специалиста отдела выполнялись. Какие варианты правовых решений могут быть приняты на этот счет и как они оформляются?

Читать ответы (1)

Оплата и обязанности ведущего специалиста при замещении начальника отдела в декретном отпуске

Работаю ведущим специалистом. В отделе всего два таких специалиста. Работаю на ставку. Начальник находится в декретном отпуске. Его замещает второй ведущий специалист. На период отсутствия второго специалиста обязанности возлагаются на меня. Оплата производится за исполнение обязанностей начальника отдела по распоряжению, но в размере 30 % от оклада ведущего специалиста. В распоряжении заставляют ставить подпись о согласии на выполнение обязанностей. За ведущего специалиста оплату не начисляют, ссылаясь на то что сотрудник не может работать за троих.. Но ведь фактически работа осуществляется за трех сотрудников (за себя, за начальника и за второго специалиста). Подскажите как оплачивается такое замещение? И обязательна ли подпись о согласии в таком распоряжении? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли продление отпуска на 5 дней, если в этот период у меня регистрация брака?

Казань - онлайн услуги юристов