Как сохранить свою должность, если руководство планирует уволить вас через 2 месяца?

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем не руководитель и не главный бухгалтер, и не заместитель руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я не руководитель, не главный бухгалтер, не заместитель руководителя и нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. Предложил руководителю, чтобы в должности меня повысил, руководитель не хочет. То есть ухудшать мои условия труда хочет и мои права нарушать может, а компенсировать не хочет. Что делать?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение должности и возможность обжалования - как защитить свои права на пенсии

Нахожусь на пенсии 2 года и работаю в должности заместителя руководителя. Руководитель пытается всячески избавиться от меня, для начала он мне понизил оклад, по сравнению с другими заместителями, при этом ничем не аргументировав, далее подготовил штатное расписание и сократил должность, которую я замещаю. При этом руководитель не создал никакой комиссии, не предупредил профсоюзную организацию, но при этом уже вручил уведомление о сокращении за три месяца. После уведомления этим же днем был вручен приказ, о сокращении должности опять ничем не аргументировано, без мотивированного мнения профсоюзной организации. Могу ли я обжаловать данное уведомление и взыскать с руководителя моральный вред по данной ситуации?

Читать ответы (2)

Новому заместителю руководителя - нужны ли экзамены и сертификаты?

Наша организация получила лицензию на деятельность год назад. При получении лицензии руководитель организации и его заместитель сдавали экзамены и получали специальные сертификаты. В течение года заместитель руководителя сменился, обязательно ли сейчас новому заместителю сдавать аналогичные экзамены и получать сертификат?

Читать ответы (1)

Составление должностных инструкций в образовательной организации

Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.

Читать ответы (2)

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ, вынуждая меня стать полным материально ответственным лицом на муниципальной должности

У меня работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Я работаю на муниципальной должности, причем ни в должности руководителя организации и ни главный бухгалтер, и ни заместителя руководителя этой организации. То есть по мимо моих должностных обязанностей, еще повесить ПОЛНУЮ материальную ответственность. Это противоречит Трудовому Кодексу РФ, так как я ни руководитель, ни главный бухгалтер, ни заместитель руководителя, - нести полную материальную ответственность не имею право. Идут угрозы увольнения. Работа нравится, с обязанностями справляюсь. В должностной инструкции не прописано что мои обязанности быть материально ответственным лицом в организации. То есть мои условия труда будут ухудшены. На просьбы повышения в должности - идет отказ. Правомочны ли действия руководителя? Кто имеет право быть полным материально ответственным лицом на муниципальной службе?

Читать ответы (2)

Влияет ли отсутствие высшего образования на возможность восстановления на работу руководителя Службы по устройству

Должность - руководитель Службы по устройству детей в семью (сокращена). Штат сотрудников 4 человека и все с высшим образованием, кроме самого руководителя. Имеет ли при восстановлении на работу в случае незаконного сокращения этой должности факт отсутствия высшего образования? Является ли это слабым местом и уязвивым для работника?

Читать ответы (1)

Собираюсь уволиться из компании, но меня никак нехотят отпускать.

День добрый! Собираюсь уволиться из компании, но меня никак нехотят отпускать. Заявление об увольнении не подписывают, руководитель отдела переводит стрелки на руководителя организации, а руководитель организации отказывает во встрече, мотивируя это занятостью, а время идет. Подскажите пожалуйста как поступать в этой ситуации? Заранее благодарен, Александр.

Читать ответы (2)

Руководитель запрещает брать отпуск и лишает премии - как себя вести в сложившейся ситуации?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации, 1 год и 8 месяцев я работаю в гос. учреждении, имею высшее образование, на иждевении 2 несовершеннолетних детей 9 лет и 4 лет, новый руководитель категорически запрещает брать отпуск более чем 2 недели, может лишить премии или процента за сложность и напряжанность без объяснения причин, за весь промежуток времени работы в данной организации по уходу за детьми оформляла 5 больничных листов, за что была лишина годовой премии, из всего штата нас двое таких (штат 150 чел., больше причин нет на что можно подумать в связи с чем сложилась такая ситуация), изначально руководитель предвзято относится к нашему отделу, при этом работу нагружает на нас за все отделы, тем самым пытаясь вынудить нас на увольнение, юристов заставляет делать экономическую работу, экономистов наоборот, сопровождая репликами что если кто откажется выполнять то что она сказала, будет уволен по статье (нареканий или жалоб за все время работы не имею). Подскажите как правильно себя вести и что можно предпринять в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Возможность заместителя руководителя организации подписать характеристику на работника в отсутствие руководителя.

Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?

Читать ответы (2)

А заместитель руководителя - заместительскую должность?

Скажите, пожалуйста, может ли руководитель коммерческой организации занимать руководящую должность в другой коммерческой организации? А заместитель руководителя - заместительскую должность? Где об этом можно прочитать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить свою должность, если руководство планирует уволить вас через 2 месяца?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов