Можно ли привлекать рядовых сотрудников музея к ведению экскурсий без дополнительного соглашения - регламентация и естественная нагрузка в трудовых документах.

На основании чего в музее для проведения экскурсии по данному музею требуется лицензия.

На основании чего в музее для проведения экскурсии по данному музею требуется лицензия. Как это можно юридически обосновать? Какие санкции можно применить по отношению к гражданину самостоятельно проводящему экскурсию без лицензии по какому-либо музею в случае как к частному лицу или в случае как к профессионалу проводящему экскурсию для туристов. Слышал, что ЭКСКУРСИОННАЯ деятельность не лицензируется, значит, если не нарушается общественный порядок, проводить экскурсии в любом музее не запрещено для любого гражданина. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку? В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.

Читать ответы (1)

Изменение нагрузки учителя в 2015 году без подписания дополнительных соглашений к трудовому договору

У учителя в трудовом договоре прописана нагрузка 26 часов и другие выплаты в 2006 году. Вправе ли руководитель изменить нагрузку учителя в 2015 году, доп соглашения к трудовому договору есть, но педагог принципиально их не подписывает. Спасибо!

Читать ответы (1)

Уменьшение учебной нагрузки без согласия работника - законно или нет?

При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?

Читать ответы (1)

Изменение нагрузки учителя - права и обязанности сторон

Трудовой договор с учителем заключен на неполную нагрузку (13 часов), затем в связи с делением класса на группы по дополнительному соглашению установлена нагрузка 14 часов. Но в новом учебном году ожидается сокращение нагрузки, так как меняется количество классов. Администрация обязана предупредить за два месяца. А что если работник отказывается и не дает согласие на уменьшение нагрузки и требует догрузить его часами за счет другого преподавателя.

Читать ответы (1)

Регулирование нагрузки преподавателя в трудовом договоре по хозяйственному расчету

Необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору по хоз. расчету, если практически ежемесячно меняется нагрузка у преподавателя. (Есть еще обычный трудовой договор). Возможно ли регулирование нагрузки только приказом, если да-как правильно отобразить в трудовом договоре по хоз. расчету.

Читать ответы (1)

Проблема оплаты дополнительных часов работы педагога-организатора ОБЖ - необходимо разъяснение и ссылка на документ

Работаю педагогом-организатором ОБЖ. у меня дополнительно к ставке имеется нагрузка в количестве 9 часов. Администрация оплачивать эти часы отдельно не хочет, говорит, что они входят в нагрузку. У коллеги в нашем городе часы оплачиваются отдельно к ставке. Объясните, пожалуйста, как должна производиться выплата и если можно скиньте ссылку на этот документ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Превышение нагрузки в трудовом договоре - возможности и последствия для преподавателя и работодателя

По трудовому договору нагрузка моя как преподавателя не может быть более 36 часов в неделю. Мой трудовой договор с 15 февраля по 15 июня 2013 года. Моя нагрузка за эти 4 месяца-920 часов, что более чем в 1,5 раза превышает указанную в трудовом договоре нагрузку. Могу я пожаловаться в трудовую испекцию на нарушение своих прав и по каким основаниям это лучше сформулировать (сделать)? Чем это грозит работодателю и что даст мне?

Читать ответы (1)

Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий.

Я работаю штатным экскурсоводом в музее. Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий. С нового года администрация музея требует, что бы экскурсоводы брали такое количество выходных дней, как и обычные работники, т.е. в январе - 12 выходных и т. д. Но мне это не очень удобно. У меня есть свои установленные выходные 2 раза в неделю - таким образом выходных у меня должно быть в январе всего 8. Я хочу работать эти 4 дня, что бы заработать, а мне не дают. Возможно ли решение этой проблемы?

Читать ответы (1)

Внесение паспортных данных в дополнительное соглашение к договору оказания платных образовательных услуг - необходимость

Нужно ли вносить паспортные данные физического лица в дополнительное соглашение к договору? После заключения договора об оказании платных образовательных услуг для моего ребенка, организация предложила подписать дополнительное соглашение с внесением моих паспортных данных. Насколько это необходимо и правомочно, если свои паспортные данные были мной внесены в основном договоре? Каким правовым актом регламентируется оформление дополнительного соглашения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли привлекать рядовых сотрудников музея к ведению экскурсий без дополнительного соглашения - регламентация и естественная нагрузка в трудовых документах.

Самара - онлайн услуги юристов