Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Продление полномочий директора на неопределенный срок - оформление и правовая сторона

21.05.2020, 09:11

• г. Самара

В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".

Снова продляем его полномочия.

Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?

По каком пути правильнее пойти сейчас?

Читать ответы (5)

Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Чурсина Ю. Г. 4.8

21.05.2020, 09:17,

г. Барнаул

Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.

Спросить

Автор вопроса

Олеся

21.05.2020, 09:21,

г. Ульяновск

Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным.

Спросить

Юрист

Чурсина Ю. Г. 4.8

21.05.2020, 09:28,

г. Барнаул

Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.

Спросить

Автор вопроса

Олеся

21.05.2020, 09:32,

г. Ульяновск

Запись в трудовую мне на основании чего делать?

Спросить

Юрист

Чурсина Ю. Г. 4.8

21.05.2020, 09:36,

г. Барнаул

На основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление полномочий директора на неопределенный срок - оформление и правовая сторона

Самара - онлайн услуги юристов