Соответственно, увольнение работника, не согласившегося с таким переводом, является неправомерным.

Клёнов работал в ООО «Шёлковый путь», расположенном в Санкт-Петербурге. В трудовом договоре было указано, что местом его работы является структурное подразделение данного ООО – магазин «Шелка», расположенный по адресу: город Петрозаводск, ул. Энтузиастов, д. 7. Клёнов получил письменное извещение от генерального директора ООО «Шёлковый путь» о том, что в связи со структурной реорганизацией производства магазин под названием «Шелка» через 2 месяца будет располагаться на территории города Санкт-Петербурга, а на территории города Петрозаводска такого магазина больше не будет. В связи с этим условие трудового договора о месте работы Клёнова необходимо изменить в порядке ст. 74 ТК РФ и указать в тексте договора, что местом работы является магазин «Шелка», расположенный по адресу: город Санкт-Петербург, ул. Емельяна Пугачёва, д. 8.

Клёнов отказался от изменения данного условия трудового договора и спустя 2 месяца был уволен на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. После этого Клёнов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что в данном случае имел место перевод, предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ, который возможен только при наличии письменного согласия работника, которого не было. В одностороннем же порядке, как это произошло в его случае, работодатель не вправе менять условие трудового договора о структурном подразделении как о месте работы. Соответственно, увольнение работника, не согласившегося с таким переводом, является неправомерным. Ответчик возражал на это то, что магазин как назывался, так и называется «Шелка», следовательно, структурное подразделение, указанное в качестве места работы Клёнова, не менялось, т.е. нормы о переводе здесь неприменимы.

Решите задачу путем оформления корректных документов.