Вахтой работать не могу в связи с тем, что имею маленького ребенка, которого не с кем оставить.
Работаю в социальном учреждении круглосуточного пребывания для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране все учреждения социальной защиты были переведены на вахтовый режим работы по 14 дней. С 12 по 31 мая меня ознакомили с приказом о режиме простоя с оплатой 2/3 от оклада. С 1 июня по словам руководителя, директор не разрешает больше оформлять временный простой, а требует либо выйти на вахту, либо оформить оплачиваемый отпуск. В связи с тем, что работаю я всего полгода, то отпуск мне положен в 28 дней (половина от 56 дней). Вахтой работать не могу в связи с тем, что имею маленького ребенка, которого не с кем оставить. Вахтовый режим работы сохранится в учреждении до 15 июля. Мне не пояснили на каком основании больше нельзя писать заявления на вынужденный простой и не понятно каким образом будет оформлен остаток вахтового режима работы, в случае моего согласия на отпуск, с 28 июня по 15 июля. Подскажите, пожалуйста, могу ли я не соглашаться на отпуск?
Москва - онлайн услуги юристов
Введение режима самоизоляции в психоневрологическом интернате - проблемы оплаты труда работников
Возможность получения удлиненного оплачиваемого отпуска и необходимость лицензии для образовательной деятельности
Какой режим работы для персонала социальных учреждений должен быть установлен в период пандемии в соответствии с ТК?
Судебное разрешение вопроса о зачислении периода работы с 2000 по 2007 год в льготный стаж для получения досрочной пенсии
