Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выходные дни без оплаты - законно ли это при графике сменной работы по трудовому договору с фиксированным окладом?

31.05.2020, 22:16
• г. Мурманск

Работаю по трудовому договору с фиксированным установленным ежемесячным окладом. График сменный, суммарный учет рабочего времени-учетный период год. Все праздники выходные дни. Но при этом за эти дни не платят. Т.е. если мои смены выпадают например на 2,3; 6,7 января, то я отдыхаю, т.к. отделение не работает, а зарплату получаю за вычетом этих смен, существенно меньше. Это законно?

Читать ответы (1)
Суммарный учет рабочего времени
Суммарный учет времени
Учет рабочего времени
Ответы на вопрос (1):

Так вы же в эти дни не работаете (отдыхаете), как можно за это требовать доп оплаты?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги