Я нахожусь в ученическом отпуске, но меня попросили уволиться, мне выплатили отпускные. Мне нужно их возвращать или нет?

199₽ VIP

Нет, не нужно, поскольку в период отпуска уволить нельзя. Кроме того, что значит "попросили"? А вы можете и не увольняться сами. Да, вас могут уволить, но можете это опротестовать в суде, если вам это надо, а если нет - просто увольняйтесь после отпуска.

Здравствуйте, Александра! За ученический отпуск не нужно будет возвращать, они Вам положены согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ. Однако не пишите заявление до окончания отпуска. А лучше не пишите вообще заявления. Это Ваша инициатива должна быть, а не работодателя, чтобы уволиться согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Если же напишите в период отпуска, то отпускные могут потребовать вернуть.

Нет, отпускные Вам не нужно возвращать. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статьи 137 ТК РФ отпускные возвращаются только: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

У Вас же ученический отпуск на основании ст 173 ТК РФ-как видите в этом случае закон не обязывает возвращать деньги полученные в счет ученического отпуска.

Надеюсь, что я дал исчерпывающий ответ на ваш вопрос.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем вы написали заявление на увольнение? Вопрос задают ДО увольнения, а не после. Не нужно было писать заявление на увольнение. Ничего никому не выплачивайте. Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Александра, здравствуйте!

В период отпуска вас не имели права уволить, исключением может быть только, если организация ликвидируется.

Ст. 80 ТК РФ

Если издали Приказ об увольнении в период вашего отпуска, то есть все основания оспорить данный факт.

Отпускные соответственно вы возвращать не должны! (ст. 173 ТК РФ)

Если Приказ об увольнении накладывается на дату вашего отпуска, требуйте отменить приказ. Если не отменят, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Добрый день!

Нет, при увольнении могут удерживать только обычные отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Однако это не касается ученического отпуска. Отпускные по ученическому отпуску удерживать нельзя.

Предоставление и оплата ученических отпусков является гарантией, данной обучающимся работникам ст. 173 ТК РФ. Возврат или удержание этих сумм законом не предусмотрено.

Уважаемая Александра!

Работодатель вправе предлагать работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), но не требовать.

Работник сам уже вправе решить, стоит ли ему увольняться с работы или не стоит.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию во время нахождения в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, то возвращать отпускные Вы не обязаны в этом случае. Уволить по собственному желанию работника по его заявлению работодатель вправе согласно статей 80, 84.1 ТК РФ и во время отпуска. Но Вам лучше этот вопрос решить после окончания учебного отпуска.

Удачи Вам.

Александра!

В случае увольнения возвращать выплаченные деньги Вам не придется, требовать их возврата денег работодатель не имеет права.

Если Ваша просьба на учебный отпуск с последующим увольнением была удовлетворена, то последним рабочим днём считается последний день отпуска. При этом не важно, в каком отпуске находится работник.

Абз. 5 ч.2 ст. 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" ТК РФ предусматривает удержание при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.[b][/b]

Согласно законодательству, работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске.

Здравствуйте, Александра, что значит " попросили уволиться" если Вы сами хотите уволиться по собственному желанию ст.80 ТК РФ, то подавайте заявление, но только по окончании ученического отпуска, поскольку он должен оплачиваться работодателем, а если у Вас нет такого стремления, то вообще не подавайте заявление, пусть Вас увольняют по сокращению штата, например, с выплатой всех полагающихся компенсаций, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.