Все работники должны были явиться 9 мая на демонстрацию.
В связи с тем, что городская администрация приказала руководителям организаций вывести работников на демонстрацию, директор компании «Тагилстой» издал приказ, в соответствии с которым все работники должны были явиться 9 мая к 9.2 на работу, чтобы организованно пойти на демонстрацию, которая продолжалась до 12.00. Однако не все работники подчинились приказу, полагая, что было нарушено их право на отдых. В понедельник был объявлен выговор Соколову, начальнику планово-экономического отдела за то, что половина сотрудников его отдела не вышла на демонстрацию. Не пришедшим на демонстрацию работникам было объявлено замечание. Работникам, кто пришёл на демонстрацию, руководитель пообещал два дополнительных дня к отпуску.
Вопрос. Прав ли руководитель организации? Ответ поясните.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
