Гендир ООО подала заявление по собственному желанию - как не стать заложником в условиях коронавируса?

199₽ VIP

По истечении 30 дней можно подать в налоговую заявление о недостоверности сведений о единоличном исполнительном органе.

Здравствуйте

Если Вы наёмный работник, то в отношении Вас действуют нормы ТКРФ, ,увольнение директора производится с уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ).

1. Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей).

2 Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может.

3. Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя..

4. Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче.

5. Если нового директора не найдут, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, директор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.

6. И в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта

7. По истечении 1 месяца по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его.

Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя-Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0 О трудовом договоре с директором (генеральным директором)

Если не будет найден другой директор, то у вас нет оснований для беспокойства. Издаете приказ и увольняетесь. Препятствовать вам не могут.

Должны произвести увольнение в данный срок ст. 280 ТК. В случае нарушения сроков обратитесь в инспекцию труда. Удачи.