Работник, пропавший на семь месяцев, наконец сообщил о своем увольнении - как действовать начальнику?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание, за прогул накладывается в день совершения прогула. Сначала выносится приказ о проведении служебной проверки, а также составляется акт, подписываемый представителем работодателя, с которым работник знакомится под роспись ст. 81 ТК РФ. Вы можете это осуществить в день, когда работник придет за увольнением (прогул без уважительных причин более 4 часов), в связи с тем, что в суде будет очень не просто доказать обоснованность увольнения заочно. Назначьте ему встречу на 13 часов, подготовьте приказ о служебной проверке, акты об отсутствии, подписанные непосредственным начальником. Когда работник придет ознакомьте его с данными документами и предложите дать объяснения. Если работник отказывается от подписи, дачи объяснений, об отказе даётся пометка на документах, и потвержденная подписью, уполномоченного на проведение проверки сотрудника/ков. Примерно так, для того, что бы в суде потом, работник не смог восстановится или при жалобе в Трудовую инспекцию.