Как доказать, что увольнение в субботу незаконно (в ТД указаны вых дни суб и воскр)?
До 19.07.19, до пятницы, Петров находился в отпуске за свой счет.
20.07.19 (суббота) Приказ от 20.07.19 (суббота) об увольнении Петрова "20.07.19 за отсутствие на рабочем месте и по сокращению штата" (процедура не соблюдена!)
С 21.07.19 с воскресенья по 22.08.19, имеет больничный лист, инсульт, стационар и т.д.
23.08.19 работодатель не допустил на работу по причине увольнения, не пояснил какого. Петров вызвал наряд полиции.
13.09.19 допущен на работу. Оформлен 13.09.19 Акт о "неприняты у Иванова больничные листы после 13.09.19, т.к. он уволен 13.09.19", подписи: главный бухгалтер, помощник ген директра (фактичеси секретарь), заведующий складом.
Предъявлен на ознакомление Приказ от 20.07.19 (суббота) об увольнении Петрова "20.07.19 за отсутствие на рабочем месте и по сокращению штата" (процедура не соблюдена!) и более не допущен.
Вопросы:
1. Как доказать, что увольнение в субботу незаконно (в ТД указаны вых дни суб и воскр)? Норм акты? Сылки?
2. Подтверждает ли Акт от 13.09.19 предоставление болничных в срок? Норм акты? Сылки?
3. Какого содержания Иское заявление в суд об оплате больничных листов? Норм акты? Сылки?
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация