Работодателю мною было представлено объяснение моего отсутствия на рабочем месте 13.05.2020 г.-Не был оповещен об окончании единого периода «нерабочих» дней нашей организации -Отсутствовал электронный пропуск, от работодателя на период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19,который был выдан только 13.05.2020 г. отсутствие приказа, что ограничительные меры сняты для данной организации и сотрудник должен приступить к трудовой деятельности.
Работодатель сослался на указ президента от 11.05.2020 №316. Что период «нерабочих» дней закончен, что нужно без всякого уведомления и соответствующего на то приказа, выйти на работу.
Согласно Указу президента №316 от 11.05.2020 г, в котором говорится в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), передал полномочия по дальнейшему введению и продлению ограничений по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекцией Covid-19 главам регионов.
Несмотря на Постановление губернатора Забайкальского края от 13 мая 2020 года № 50 "О внесении изменений в постановление Губернатора Забайкальского края от 8 апреля 2020 года № 30 "О введении режима повышенной готовности на территории Забайкальского края и комплексе ограничительных и иных мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-CoVId)" На основании предложения Главного государственного санитарного врача Забайкальского края от 11 мая 2020 года № 3531 о продлении ограничительных мероприятий. Работодатель привлек меня к трудовой деятельности в обязательном порядке.
В соответствии с п. 1 Указа Президента от 11 мая 2020 года № 316 в котором говорится о приостановлении (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.
ГБУ «СШОР №2» с 12 мая мая возобновило свою трудовую деятельность, несмотря на то, что на территории Забайкальского края были продлены ограничительные меры, согласно постановлению Губернатора Забайкальского края.
В соответствии с п.4 Указа президента №316 где напрямую указан перечень организаций чья деятельность возобновляется с 12 мая 2020 г.
В период с 26.05.2020-01.06.2020 г в связи с плохим самочувствием, я не вышел на работу, обратился в поликлинику по месту жительства, но не оформлял больничный лист.
Доказательством является выписка из медицинской карты, о посещении врача невролога о дате и времени приема 26.05.20 и 29.05.20 г. мною была написана объяснительная записка, причины пропуска, с просьбой не увольнять, что готов отработать пропущенные дни любым способом, даже с привлечением к трудовой деятельности в выходные дни, однако работодатель посчитал как за очередные прогулы и уже снова составил акты об отсутствии работника на рабочем месте 26.05.20,27.05.20,28.05.20,29.05.20,01.06.20.
В следствии чего составленные акты, работодатель использовал, как метод психологического воздействия, с угрозой увольнения по статье ст.81 ТК РФ, я вынужден был написать заявление по собственному желанию.
Я написал заявление по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. от 01.06.2020 г. И в тот же день был уволен, что указано в приказе № 38-лс от 01.06.2020 г. с приказом ознакомился под роспись. И полностью был рассчитан по заработной плате, на следующий день. Тем самым было нарушено мое право согласно статье ч.1 ст. 80 ТК РФ.
На основании всего выше изложенного считаю, что было нарушено мое право, а именно, принудительное привлечение к трудовой деятельности в период ограничительных мер с угрозой применения дисциплинарного взыскания и психологическим и методом воздействия увольнением за прогулы.
Скажите пожалуйста что можно сделать в данном случае?
Ничего, перспектив никаких нет; недобросовестность Вашего поведения в части уклонения от получения больничного листа за столь длительный период исключает Ваше восстановление на работе в принципе.
Вы, по-моему, уже обращались на сайт, около месяца назад? Ещё не уводились, по поводу дисциплинарного взыскания спрашивали.
Вы конечно, сейчас можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой книжке и отмене приказа об увольнении. В случае, если Вы докажете, что Вас вынуждали, суд восстановит. В качестве доказательств просите принять переписку с работодателем или письменные доказательства, которые есть.
Организация в принципе не должна была работать в период ограничительных мер согласно постановлению губернатора, ограничительные меры были продлены, есть перечень организаций которые не должны были работать в период распространения коронавируса.
Организация в принципе не должна была работать в период ограничительных мер согласно постановлению губернатора, ограничительные меры были продлены, есть перечень организаций которые не должны были работать в период распространения коронавируса.
Обязан ли я выходить на работу в период действия указа президента №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», если я работаю системным администратором на постоянной работе и на работе по совместительству у одного работодателя. Предприятие по совместительству является организацией сельскохозяйственной отрасли. Своим коллегам я настроил компьютеры для удаленной работы из дома.
Сам работодатель обязывает меня выходить на работу с 6 апреля 2020 г. Законно ли требование работодателя? Могу ли я не выходить на работу?
В Указе Президента «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» № 239 от 02.04.2020 установлен перечень организаций (работодателей и их работников), на которые действие Указа не распространяется, которые продолжают работать в период с 4 по 30 апреля в плановом режиме. Один из пунктов: организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Вопрос, что это за организации и чем конкретно они занимаются?
Если после Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". ВУЗ решил возобновить учебный процесс, по дистанционному виду не взирая что все отдыхают до 30 апреля, кроме определённой категории. В этом есть нарушения прав студента?!
В связи с УКАЗом ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 239 от 2 апреля 2020 года О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ
С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-Является выходные дни с 4 по 30 апреля. И нужно ли оплачивать в эти дни по кредиту.
Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.
Такая ситуация после окончания периода нерабочих дней в связи с пандемией 12 мая человек не вышел на работу, на него было возложено дисциплинарное взыскание, не было абсолютно никакого приказа, что период нерабочих дней для организации не закончен нужно переступить к трудовой деятельности, хотя по постановлению губернатора Забайкальского края было вынесено распоряжение о продлении ограниченичительных мер в связи с пандемией до 25.05.20.
Затем человек отработав неделю ушёл на добровольную самоизоляцию, т.к человек является инвалидом 3 группы и находится в группе риска, работодатель посчитал как очередные прогулы и уже снова составил акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Хотя организация является образовательным учреждением и на нее распространяются ограничительные меры.
Затем человеку было предложено уволиться по собственному желанию либо по статье 81 ТК РФ.Человек был вынужден написать заявление. По 3 ч.1 ст 77 ТК РФ
Можно ли это все обжаловать и восстановить свои права прежнем месте работы?
Работник отсутствовал на рабочем месте с 8 часов до 12-30. Составили акт об отсутстви на рабочем месте. Приказ о том что бы он в течении 2-х рабочих дней предоставил объяснения своего отсутствия. Объяснения предоставлены не были. Было наложено дисциплинарное взыскание. Сотридник требует приказ о проведении хронометрожа. Подскажите где написано что такой приказ должен быть сделан.
Был выписан протокол по статье 20.6.1 на гражданина, обоснование:
"Своими действиями, ФИО нарушил требования подпункта "г" пункта 5 Указа Главы Республики Марий Эл от 03.04.2020 №71 "О внесении изменений в Указ Главы Республики Марий Эл от 17.03.2020 №39, изданного в соответствии с ФЗ от 21 декабря 1994-го года №68 "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Первое. Есть основания полагать, что Указ введён незаконно - т.к. указом на территории республики Марий Эл введён режим повышенной готовности, то принимаемые меры, описанные 68 ФЗ не могут ограничивать конституционные права граждан. Здесь требуется уточнение, я не уверен в этом до конца.
Второе. Если первый пункт верен, то каким образом я как лицо, никогда не имевшее дело с судами, могу на данном основании обжаловать протокол об АП по ст. 20.6.1?
Работодатель обязал написать заявление об уходе работника. Работник согласился, но на след. День отозвал свое заявление. Тогда работодатель пригрозил увольнением по статье, ссылаясь на отстуствие на рабочем месте работника. Написали, ч то работник отсутсвовал 8 часов в табели без уважительных причин. Однако работника не было всего 3 часа, и при этом он предупреждал работодателя, но тот не признается. Теперь хотят уволить по сатье. При этом дисциплинарное взыскание должно применяться в течение 1 меясца, а работник отсутствовал в конце апреля, а приказ издают июньский. Что делать? Должен ли работодатель выдать копии приказов, проверок служебных работнику? Произвести выплаты отпускные?
