Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Новое штатное расписание снижает зарплату и отменяет гарантированную надбавку - что нужно знать о законности изменений

15.06.2020, 11:35

• г. Саратов

Вводится новое штатное расписание, Моя должность остаётся, но надбавка к окладу стала на усмотрение руководства, по любому зарплата будет существенно меньше, чем в трудовом договоре. Новое штатное обосновано повышением эффективности предприятия. Все законно?

Читать ответы (5)

Новое штатное расписание
Штатное расписание
Трудовой договор

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

15.06.2020, 11:47,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

На первый взгляд - законно.

Только Вас должны известить за два месяца об изменении условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

15.06.2020, 13:09,

г. Саратов

Платить меньше, чем прописано в трудовом договоре (там же указана конкретная сумма) без заключения дополнительного соглашения незаконно. Кроме того если меняется штатное расписание, вас должны об этом уведомить за 2 месяца письменно. Если эти процедуры не соблюдены, то действия работодателя незаконны.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Агния

15.06.2020, 17:28,

г. Челябинск

Предупредили, что с сентября изменится штатное расписание. Скоро дадут уведомление. Вопрос в том, что по новому Штатному расписанию ~ Моя зарплата понизится раза в полтора, так как надбавки не гарантируются, как было раньше, как прописано в трудовом договоре. Но при этом функционал Меня Как специалиста не изменится. То есть та же работа за меньшие деньги. Как то нелогично. Есть ощущение что это незаконно.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

15.06.2020, 17:32,

г. Красногорск

Конечно незаконно, вы вправе не соглашаться с таким окладом, и от вас потребуется письменное согласие.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

15.06.2020, 18:19,

г. Саратов

Без вашего согласия никто вам заработную плату не понизит. Другой вопрос, что если вы не согласитесь с новыми условиями (не подпишите доп. соглашение к трудовому договору, которое обязательно будет), то вас уволят.

См. Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новое штатное расписание снижает зарплату и отменяет гарантированную надбавку - что нужно знать о законности изменений

Саратов - онлайн услуги юристов