Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новое штатное расписание снижает зарплату и отменяет гарантированную надбавку - что нужно знать о законности изменений

15.06.2020, 11:35
• г. Саратов

Вводится новое штатное расписание, Моя должность остаётся, но надбавка к окладу стала на усмотрение руководства, по любому зарплата будет существенно меньше, чем в трудовом договоре. Новое штатное обосновано повышением эффективности предприятия. Все законно?

Читать ответы (5)
Новое штатное расписание
Штатное расписание
Трудовой договор
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

На первый взгляд - законно.

Только Вас должны известить за два месяца об изменении условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Спросить

Платить меньше, чем прописано в трудовом договоре (там же указана конкретная сумма) без заключения дополнительного соглашения незаконно. Кроме того если меняется штатное расписание, вас должны об этом уведомить за 2 месяца письменно. Если эти процедуры не соблюдены, то действия работодателя незаконны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Предупредили, что с сентября изменится штатное расписание. Скоро дадут уведомление. Вопрос в том, что по новому Штатному расписанию ~ Моя зарплата понизится раза в полтора, так как надбавки не гарантируются, как было раньше, как прописано в трудовом договоре. Но при этом функционал Меня Как специалиста не изменится. То есть та же работа за меньшие деньги. Как то нелогично. Есть ощущение что это незаконно.

Спросить

Конечно незаконно, вы вправе не соглашаться с таким окладом, и от вас потребуется письменное согласие.

Спросить

Без вашего согласия никто вам заработную плату не понизит. Другой вопрос, что если вы не согласитесь с новыми условиями (не подпишите доп. соглашение к трудовому договору, которое обязательно будет), то вас уволят.

См. Статья 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги