Я работаю в одном из структурных подразделений градообразующего предприятия. Работодатель под страхом увольнения не разрешает выезжать из города в отпуск. Подписывает заявление на отпуск только если я подписываю бумагу, что обязуюсь сидеть в городе. Официального приказа на запрет нет. В труд инспекцию не обращаюсь, потому что боюсь потерять работу. Как быть? Как не остаться без долгожданного отпуска и не потерять работу?

Как не остаться без долгожданного отпуска и не потерять работу?

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе. Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию. Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Читать ответы (1)

Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Одно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Оформление отпуска и выплата отпускных - вопросы взаимоотношений с работодателем

С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? Может ли работодатель сделать приказ на отпуск и выдачу отпускных оформить более ранним числом? Каким числом вообще должен быть оформлен приказ на отпуска? А еще они отпускные оплачивают только исходя из официальной зп, куда жаловаться, в труд. Инспекцию или сразу в суд на такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться во время отпуска и аннулировать приказ на отпуск

Находясь в отпуске я нашла новую работу, могу ли я уволиться и не дожидаться окончания отпуска. Мне не подписывают заявление днем написания заявления, потому что не хотят отпускать. Сказали что аннулируют приказ на отпуск, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Отпусковые приказы - что говорит закон и почему их не подписывают в моей организации?

Я работаю в большой организации, отпуски мы оформляем в виде специальных запросов в программе, там же получаем одобрение отпуска. Я никогда не подписывала приказов на отпуск, вообще никто из наших сотрудников их не подписывает. Скорее всего, их подписывают руководители. А по закону ли это? я столкнулась с этим, когда мой небольшой отпуск вошел в дни отработки после подачи заявления об уходе. Мне его аннулировали, по системе его просто закрыли. В инспекции труда сказали, что я ничего не докажу без подписанного приказа, когда я сама за все время работы в компании этого приказа никогда не видела.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить место работы без предупреждения и обязать работника ежедневно выезжать на участок в городе?

В договоре указано место работы в одном из подразделений предприятия - прорабский участок в 20 км от города (общественный транспорт не ходит), само предприятие находится в городе. Может ли работодатель изменить место работы без предупреждения и указать место работы в городе? При этом, обязав работника дважды в день выезжать на участок с целью контроля.

Читать ответы (2)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Что делать, если в последний день отпуска не ознакомили с приказом об увольнении?

Написала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?

Читать ответы (2)

Последствия отказа прервать полулегальный отпуск - возможно ли засчитывание прогула работодателем?

У нас на предприятии ведётся двойной учёт отпускных один официальный - для труд инспекции, второй - управленческий дней. Бывает так, что приказ на отпуск выходит намного позже, уже после возвращения из отпуска, и с другими датами (и работник переписывает заявление об отпуске на удобные работодателю даты). Хотя отпускные платят исправно (оформляя их премией). Таким образом, отпуск как бы полулегальный. Если, в ходе разногласий с руководством предприятия, я откажусь прерывать такой отпуск "по производственной необходимости", может ли работодатель мне отомстить, засчитав прогул?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как не остаться без долгожданного отпуска и не потерять работу?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов