Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли идти в плановый отпуск, если предприятие на простое?

16.06.2020, 22:49
• г. Белгород

Можно ли идти в плановый отпуск, если предприятие на простое?

Читать ответы (2)
Можно ли отпуск
Ответы на вопрос (2):

Марина, здравствуйте. Да, отпуск должны предоставить по графику и выплатить отпускные.

Спросить

Исходя из соотношения оплат простоя и отпуска даже НУЖНО!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Феликс Львович
12.02.2015, 18:46

Можно ли отказаться от отгулов ранее накопленного отпуска и использовать только плановый отпуск?

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
23.03.2016, 22:19

Оплата проезда в декретном отпуске при раннем начале из-за вредных условий труда - вопросы и ответы

У меня такой вопрос: предприятие должно оплачивать проезд раз в два года. Оплачивается ли дорога в декретном отпуске если этот отпуск из-за вредных условий труда начинается раньше чем я должна выйти в плановый отпуск?
Читать ответы (1)
Тома
16.01.2017, 14:48

Возможен ли переход с декретного отпуска на обычный отпуск на негосударственном предприятии?

Если я работаю не на государственном предприятии то мне после декретного отпуска можно уйти сразу в обычный отпуск за счет предприятия?
Читать ответы (3)
Лена
21.07.2016, 00:14

Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2

В организации была реорганизация в форме присоединения (предприятие 1 присоединили к предприятию 2), до присоединения по кол. договору в 1 предприятии был положен дополнительный отпуск, после присоединения в предприятии 2 такого отпуска нет. После присоединения работник хочет взять дополнительный отпуск за время работы в предприятии 1. Имеет ли он право?
Читать ответы (2)
Наталья
14.07.2014, 10:24

Необходимость проведения 15 отдельных плановых проверок на каждое здание предприятия

В собственности предприятия 15 зданий, находящихся по одному юридическому адресу. Отдел надзора по пожарной безопасности может проводить плановые проверки 1 раз в год, но на предприятие выписываются распоряжения на проведение плановых проверок 15 раз в разные даты на каждое здание отдельно. Соответственно, при выявлении нарушений, предприятие привлекают к административной ответственноси 15 раз. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
09.07.2008, 18:30

Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.

Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Читать ответы (1)
Андрей
06.09.2022, 18:06

Нужно ли информировать руководство о возвращении из планового отпуска?

Должен ли сотрудник сообщать руководству о возвращении из отпуска если отпуск плановый и руководитель подписывал заявление на отпуск и соответственно именно в плановый период сотрудник и был в нем.
Читать ответы (1)
ИГОРЬ
01.07.2013, 22:08

Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Читать ответы (2)