Можно ли получить отпуск после упущенного срока по графику?

17.06.2020, 22:57

• г. Москва

Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Руководство предприятием
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

17.06.2020, 23:10,

г. Петрозаводск

Уважаемая Марина!

Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.

В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.

Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить отпуск после упущенного срока по графику?

Москва - онлайн услуги юристов