С прошлого года осталось 7 календарных дней неиспользованного отпуска, работодатель отказался предоставить. Имеют ли право отказывать матери одиночке в предоставлении неиспользованного отпуска. И какие на это основания?
Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Неиспользованные дни отпуска за прошлый год используются по соглашению между работником и работодателем. В течение года Вам должны эти дни предоставить, а вот даты нужно согласовать.
Спросить
Здравствуйте. Не имеют права.
Спросить
