Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как подстраховать себя, и не оказаться без работы после выхода из отпуска?

23.06.2020, 08:09
• г. Павловск

Основной работник ушел в очередной оплачиваемый отпуск. На время его отсутствия по срочному трудовому договору принят другой работник. Когда основной работник вышел из отпуска, работодатель не расторг срочный трудовой договор с замещающим работником, оставив его на этой же должности. После этого он предложил основному работнику выбрать себе другую должность, ухудшающую его положение. Такой порядок стал применяться работодателем ко всем работникам, уходящим в отпуск. Как подстраховать себя, и не оказаться без работы после выхода из отпуска? Спасибо.

Читать ответы (0)
Основной работник
Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Павловск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги