Светлана
03.04.2020, 12:04
Работодатель вынуждает сотрудника 65+ на отпуск без сохранения зарплаты во время карантина - юридическая точка зрения
Читать ответы (2)
Я работаю в стационаре. В июне заболели сотрудники-ковид. Отделение закрыли на карантин с 15.06 по 25.06, оставив работать дежурную смену. Остальным сотрудникам в ультимативной форме предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на этот период, т.е. когда было закрыто отделение и запрещено выходить на работу согласно графика, иначе проставят прогулы.
Вы уже подписали заявление - что теперь можно обсуждать? У Вас были другие варианты. Например, уведомить работодателя о возникающем простое. Либо же, например, потребовать у работодателя обеспечения надлежащих условий труда в сложившейся ситуации и принятия необходимых карантинных мер.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация