Но я как юрист (не в области трудового права) знаю, что существует Отраслевое соглашение.
Я отработал преподавателем на момент ухода в отпуск 5 месяцев 19 дней. Позвонили с отдела кадров, сказали написать 2 заявления. Одно на 28 дней оплачиваемого отпуска, второе - на 28 дней без содержания. Но я как юрист (не в области трудового права) знаю, что существует Отраслевое соглашение.
В этой связи меня интересует следующий вопрос. Как толковать следующую норму Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы: «6.6. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере».
Могут ли в таком случае с работника, который на момент предоставления отпуска не отработал 6 месяцев, при увольнении (не сразу же, а через год и более) взыскать денежные средства за незаслуженную часть отпуска? Отдел кадров говорит, что всё равно высчитает с меня. Но в Соглашении чёрным по белому написано.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация