Разрешено ли выходить из удаленного режима сотрудникам организации в Московской области с проблемами по здоровью?

995₽ VIP

Могут, если есть соответствующий локальный акт работодателя об этом согласно ст.8 ТК РФ.

Здравствуйте Владимир.

Ваш вопрос регулируется ст.ст.57, 72, 189, 100 ТК РФ. И прежде всего Правилами внутреннего трудового распорядка вашего нанимателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если Правилами разрешено выходить из удаленного режима и присутствовать на рабочем месте в офисе, то такое возможно.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[quote]Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Всего вам доброго решить ваш вопрос!

Здравствуйте Владимир

В Московской области необходимость перевода работников на дистанционную работу возникла в связи с введенным режимом повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (постановление Губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. N 108-ПГ, действующее в настоящее время в редакции постановления Губернатора Московской области от 29 марта 2020 г. N 162-ПГ.)

В вашем случае: работник с проблемами по здоровью не должен выходить из удаленного режима и присутствовать на рабочем месте в офисе во избежании новой коронавирусной инфекции

Об этом выносится соответствующий приказ со ссылкой на ст.8 ТК локальных актов организации.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Владимир!

На этот счет есть постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. N 108-ПГ, (действующее в настоящее время в редакции постановления Губернатора Московской области от 29 марта 2020 г. N 162-ПГ).

Согласно данного правового акта региона сотрудникам 65+ ,а также имеющим проблемы со здоровьем рекомендуется удаленный режим работы.

Чтобы не было у организации проблем и вопросов рекомендуется выполнить это. Работодателю стоит издать на этот счет свои локальные акты и приказы.

Здравствуйте, Владимир, могут, если организация не относится к перечню, определенному в п.4 Указа Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года № 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Также существует Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 года № 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Московской области", согласно которому:

5. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области:

...

3) рекомендовать перевод работников на дистанционную работу.

Владимир, здравствуйте!

Только по соглашению сторон трудового договора с изданием соответствующих локальных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Здравствуйте, Владимир!

В настоящее время происходит значительное послабление ограничительных мер, связанных с пандемией. Поэтому, несмотря на то, что Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года № 316 и Постановлением губернатора Московской области от 12 марта 2020 года № 108-ПГ рекомендовано продолжить дистанционную работу (ст. 312.1 ТК РФ), при наличии приказа руководителя организации (с указанием сотрудников), Вы можете находиться на рабочем месте в офисе.

Буду рад, если мой ответ помог Вам.

Здравствуйте!

Согласно подп. 1 п. 4 Постановления Губернатора

Московской области

от 12.03.2020 № 108-ПГ «О введении в Московской области режима повышенной

готовности для органов управления и сил Московской областной системы

предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах

по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции

(COVID-2019) на территории Московской области»

(в редакции постановления

Губернатора Московской области

от 19.06.2020 № 293-ПГ)

обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет,

а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении 1

к данному постановлению.

Если сотрудники организации относиться к указанным категориям граждан, то работа должна быть организована удаленно по месту их проживания, либо по обоюдному согласию предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Приложение 1 к

постановлению Губернатора

Московской области

от 12 марта 2020 г. N 108-ПГ у

Группа заболеваний

Сводки COVID-19 Пневмонии

Диагноз

1

Болезни эндокринной системы

E10

Инсулинозависимый сахарный диабет

2

Болезни органов дыхания

J44

Другая хроническая обструктивная легочная болезнь

3

J45

Астма

4

J47

Бронхоэктатическая болезнь

5

Болезни системы кровообращения

I26 - I28

Легочное сердце и нарушения легочного кровообращения

6

Наличие трансплантированных органов и тканей

Z94

Наличие трансплантированных органов и тканей

7

Болезни мочеполовой системы. Карантинные мероприятия не исключают посещения медицинской организации по поводу основного заболевания

N18.0

N18.3 - N18.5

Хроническая болезнь почек 3-5 стадии

8

Новообразования. Карантинные мероприятия распространяются на всех пациентов, кроме пациентов 3 клинической группы. Карантинные мероприятия не исключают посещения медицинской организации по поводу основного заболевания.

Сотрудники 65+ И сотрудники с проблемами по здоровью.