Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить выплаты после увольнения - правовые аспекты и возможности.

28.06.2020, 14:20
• г. Москва

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд.

Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд.

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Читать ответы (4)
Нарушение норм трудового законодательства
При увольнении не выплатили отпускные
Нарушение трудового законодательства
Ответы на вопрос (4):

Да, имеете право взыскать выплаты за время вынужденного прогула.

Спросить

Компенсация за время вынужденного прогула уплачена. Речь идет о выплатах которые работодатель не провел по другим правоотношениям, которые возникли после моего восстановления на работе. Но дело в том, что кассационный суд отменил решение о моем восстановлении.

Спросить

Нет, не имеете. Если вы не являетесь сотрудником и ваше увольнение признано законным (первое) ,но при этом были соблюдены все необходимые условия и выплаты (на тот момент-те на которые вы сейчас претендуете), то увы...

Спросить

Олег, ну ведь Вы в любом случае отработали некоторое время после восстановления, так что в любом случае Вы имеете право на соответствующие "стандартные" выплаты при увольнении. Увольнение в этом случае было бы по пп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если бы Вы не уволились "по собственному".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги