Работодатель ФПК требует от проводников особый режим времени отдыха за сокращенную оплату - что это за махинации и как защитить свои права?

398₽ VIP

Работодатель поступает неправомерно, не желая очевидно оплачивать работникам время перестоя.

Вынуждать подписывать такого рода заявления незаконно. Право работника соглашаться на это или нет. В любом случае если будут проводить сокращение (ст.178-180 ТК РФ), то должны соблюсти все права на преимущественное право на оставление на работе, гарантии и т.д. И если будут сокращать в первую очередь отказавшихся подписывать эти заявления - повод оспорить процедуру сокращения и увольнения, ст.392 ТК РФ,

Здравствуйте, Дмитрий!

Разъясняю. Работодатель просто давит и пытается вынудить написать такое заявление чтобы сэкономить деньги.

Ну и да, Вы правы. Это своего рода "махинация".

Если это так и есть, то вообще то такой серьезной компании стыдно должно быть

Простой должны оплачивать.

Быть нужно так что не вестись на подобные просьбы. Правильно проводники делают.

Сокращение достаточно сложная процедура (ст. 178, 180 ТК РФ).

Ничего не подписывать и не соглашаться на работу в новых условиях. Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по данному факту. В случае, если будут применять меры дисциплинарного воздействия, в том числе и уволят, обращаться в суд с соответствующим иском в порядке с.392 ТК РФ.

Здравствуйте Дмитрий

По поводу изменения условий труда согласие работника обязательно в соответствии со ст.72 ТК

При сокращении численности или штата работник должен быть предупрежден за 2 месяца ст.178-180 ТК

Действия работодателя неправомерны по условиям оплаты

Т.е. при таком графике работы предлагаемом вам и с оплатой за фактический отработанное время, должна быть еще оплата за те дни, которые выпадают на выходные с оплатой не менее чем в двойном размере

Поэтому в части оплаты с оговоркой за фактический отработанное время незаконно

В такой ситуации придеться подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки на законность действий работодателя с вынесением ему предписания по устранению нарушений

Согласно ст.153 ТК

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.99 ТК

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Здравствуйте, Дмитрий! Все дело в том, что в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не может. Это допускается по соглашению сторон. Поэтому согласно статье 72 Трудового кодекса РФ и предлагает подписать работников дополнительное соглашение на невыгодных для них условиях:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А вот санкция в форме последующего за этим сокращения незаконна. Формально согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за 2 месяца предупредить о сокращении, выплатить выходное пособие, сохранить средний заработок на второй месяц как минимум, а согласно ст.179 Трудового кодекса РФ есть ограничения, кого можно сокращать, а кто имеет приоритет.

По факту того беспредела, который творится в это АО имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если дело дойдет до незаконного увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Дмитрий, просто работодатель не хочет оплачивать работникам за простой 2/3 заработной платы, как это положено по закону, ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.