Сергей
21.05.2013, 15:51
Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
Читать ответы (9)
Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев.
Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?
Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация