Работнику главпочтамта не выдали документ о материальной ответственности - можно ли привлечь руководителя к ответственности?
В 2018 году начала работать на главпочтамте. Спустя два года написала заявление по собственному. Трудовой договор был на руках, а вот о мат. отв не было. Приписывают недостачу. Подали в полицию, там отказали, так как не видят корыстного умысла (газеты). Подали иск в суд. Можно ли привлечь руководителя почтамта за то что работнику не были выданы при приеме на работу все документы. При увольнении я просила показать мне документ о мат отв. Но мне отказали, сказали просмотри должностную, т.е документ о мат отв я не видела. А при приеме на работу я не помню чтобы я его подписывала. Ксерокопию этого документа они предоставили в исковом. Получается трудовой договор и мат отв должны быть в двух оригиналах. А если мат отв в одном экземпляре считается ли это нарушением.
Для того, чтобы взыскать с Вас недостачу, кроме договора о мат. ответственности должны быть еще документы о проведенной инвентаризации, с которыми Вас должны были ознакомить, должен быть установлен период возникновения недостачи (межинвентаризационный период) и соблюдена еще куча формальностей
при грамотной юр.помощи вы выиграете этот судебный процесс, успехов.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы?
