Работая по сменам по 12 часов в ночь захотелось сильно спать, ну я и прилёг подремать возле станка (работаю на станке ЧПУ)

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Я подал заявление по собственному желанию, мой непосредственный начальник главный энергетик подписал его (не возражаю), я отнес его в отдел кадров, там есть пометка, ОУП (отдел по управлению персоналом) и подпись. Через день мне сказали генеральный директор не подписал моё заявление и мне его вернули. Я попробовал в двух экземплярах зарегестрировать в приемной, секретарша сказала, что бы я шел в отдел кадров, в отделе кадров к секретарше. Вопрос моё заявление может быть документом которое рассмотрят в трудовой инспекции, суде?

Я написала заявление на увольнение 30.08.2019 г. по собственному желанию, последний день работы в заявлении 02.09.2019 г.. Но сразу заявление не отвезла в отдел кадров. Потом позвонил начальник и сказал, что это заявление не действительно. И он грозит меня уволить по статье. Прав ли он?И в какой срок я должна отвести заявление в отдел кадров? Спасибо!

Я работа в магазине компания марии ра кассиром, не понравилось что в мое обеденное время снимают кассу без меня.. начало поднимать этот вопрос... мне сказали если что то не нравится досвиданья, я не долго думая решила написать заявления об увольнении но деректор про игнорировал... я позвонила региональному деректору объяснила ситуацию на это он ответил мне что щас позвонит ей и перезвонит мне... перезвонил и сказал че она вообще не слышала о моем увольнении. А сейчас меня позвали работать в другой магазин этой же сити знакомая я поехала в отдел персанала и мне говорят что она меня уволила по статье... что мне делать.. могу ли я добиться чтоб убрали это.. я же по собственному желанию увольнялась.

Я написал заявление об увольнение без даты увольнения и тут же заявления на прием на работу тоже без даты по глупости потому что поверил работодатлю! Моя работа суточная, работаю 2 дня через 2, и когда как раз я был на своих законный выходных планировал пойти на следующий день на смену, мне позвонил мой мастер по пересменке и сказал что я вроде уволен и можешь не выходить на работу! Наступил мой рабочий день так и не кто и не позвонил, только к вечеру позвонили с отдела кадров и просто сказали в трубку придите за документами! Я вот и не знаю с чего начинать и что делать? Что вы подскажете?

У меня такая проблема. Я работаю на МУП предприятии и параллельно учусь в высшем учебном заведении (первое, высшее образование), на 2 курсе. Сессии все сдавал без проблем и на очередную мне пришла справка-вызов. Написав заявление директору, на учебный отпуск, мне его вернули обратно, через отдел кадров. Не подписанное и с моей справкой. В отделе кадров, мне посоветовали лично поговорить с директором. Директор не раз меня упрекал в мой учебе, что он мне платит деньги и т.д. И в отделе кадров предлагали пойти за свой счет. В чем я отказывал им. Какими должны быть мои действия далее, если придется решать этот вопрос с юридической стороны? P.S Поговорил с директором. Он сказал, что подпишет. Сказал поставить письмо на входящее. Прошли сутки нет ни какого результата. Позвонил в отдел кадров, мне сказали, что им ни чего не поступало. После чего мне позвонил начальник отдела и предложил поговорить. Сказал, что при разговори будет участвовать управляющий делами директора (это такая должность интересная:) ) и что речь пойдет о моем увольнении. Как быть, что делать? Помогите.

Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда? И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

У меня довольно сложная ситуация. 16.12.2014 г. зашел в отдел кадров написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела кадров готова была уволить 23.12.2014, заявление на данное число я написал, но меня послали к начальнику отдела и он был против 23 числа, сказал пиши на 31 число, написал заявление на 31.12.2014 года, мне сказали, что в течение этого времени можешь прийти к нему в любое время и подписать, что самое любопытное, заявление ни на 23.12, ни на 31.12 отдел кадров заявление мое не взял, а оставил у меня на руках, 17.12 я ушел на больничный, 26.12 поехал к начальнику, чтобы мое заявление подписал, он отказался, созвонились они мило с отделом кадров и в отделе кадров его тоже не взяли, сказали, что после окончания больничного должен быть новый 14-дневный срок отработки. Посмотрев на все это, я отправил новое заявление об увольнении телеграммой, указав 3-й срок 10.01.15. Когда звоню туда, то мне не говорят, на какое число был подписан приказ об увольнении. Я в течение 3-х лет жил с семьей в одном регионе, а работал в соседнем, 250 км от места жительства, причиной написания заявления стали семейные обстоятельства: невозможность проживать в регионе, где я работаю, так как мне с 16 числа негде было жить, жил на съемной жил площади, потом ее резко продали и я оказался в такой ситуации. Моя организация не вошла в мое положение. Плюс у меня родился ребенок и жена просила уволиться, иначе разведется. Скажите, кто не прав в данной ситуации и как мне быть дальше. Я вынужден был брать больничный, так как негде жить, чтобы работать.