Как определить зарплату при совместительстве на полставки в организации?

Здравствуйте

По закону - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса).

Так что не менее 0,5 МРОТ.

Здравствуйте.

Многое зависит от того, как это будет оформлено. Если по совместительству, то оплата будет производиться в соответствии со ст. 285 Трудового Кодекса РФ (далее будет ТК РФ):

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Т.е. если оклад, то это будет половина установленного штатным расписанием оклада по данной должности, но не менее 0,5 МРОТ.

Если же это будет оформляться как совмещение (расширение зоны обслуживания и т.д.), то оплата устанавливается соглашением сторон в соответствии со ст. 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).