Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы оформления трудоустройства - работник не получает зарплату по договору

05.07.2020, 18:24

• г. Москва

На текущем месте работы возник довольно серьёзный вопрос по оформлению трудоустройства с работодателем.

Работа в компании началась с 12 мая 2020 года, при том, что с этой даты работодатель выплатил только 3900 рублей.

По согласованию на собеседовании 1-й месяц 45000 рублей, со 2-го 50000 рублей.

При этом ещё указал, что испытательный срок 3 месяца.

Все пункты не озвучиваю, чтобы не растягивать вопрос.

Если работник не согласен с условиями трудового договора, в том числе с существенными, как поступить законно? 1 - Не подписывать трудовой договор или 2 - подписать и указать те пункты, с которыми не согласен?

Читать ответы (4)

Трудовой договор
Условия трудового договора
Оформление трудоустройства

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Осипов И. В. 4.7

05.07.2020, 18:29,

г. Москва

Здравствуйте. Если Вас устраивают условия - подписываете договор и работаете. Если не устраивают - не подписываете и не работаете. Положенная согласно трудового договора заработная плата Вам должна быть выплачена в последний рабочий день.

Спросить

Спасибо, все понятно!

Юрист

Окулова И.В. 4.5

05.07.2020, 18:30,

г. Краснодар

Это ваше право подписывать или нет. Все вопросы решайте с работодателем.

Спросить

Спасибо за полезный совет!

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

05.07.2020, 19:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

По факту Вы уже работаете, значит согласились с условиями труда. Трудовой договор с Вами должны были оформить при приеме на работу, а не задним числом.

Спросить

Спасибо, все понятно!

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

05.07.2020, 22:22,

г. Москва

Владислав Иванович, Вам стоит подписать договор хотя бы для фиксации уровня оплаты труда. А то так и уйдете, отработав 2 месяца ни с чем. А так вообще ведь это не рабство, трудовой договор, Вы же не лишены права в любой момент его расторгнуть... и уйти. С предупреждением за 2 недели, а на испытательном сроке три дня.

Если Вы будете сейчас заявлять о несогласии, рискуете вылететь и зарплату не получить Надо было это делать сразу при трудоустройстве.

Спросить

Спасибо.
Сразу не было возможности, так как в связи с карантином, бухгалтерия и кадры были на удалёнке и мне от 12 мая, в офисе дали трудовой договор для ознакомления лишь спустя 1,5 месяца

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 151 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы оформления трудоустройства - работник не получает зарплату по договору

Москва - онлайн услуги юристов