Расчетного счета у меня нет, так как все необходимые платежи я осуществляю через сбербанк.
Помогите, пожалуйста, решить проблему. Я-частный предприниматель, у меня свой магазин, продавцы у меня работают по договору. Расчетного счета у меня нет, так как все необходимые платежи я осуществляю через сбербанк. Сейчас одна из продавцов-беременна и собирается уходить в декретный отпуск при этом пособие по беременности и родам соцстрах выплачивает только на расчетный счет работодателя, никаких других вариантов нет. У этого продавца работате муж, не может ли он получать данное пособие у себя на работе или же закон обязывает нас открыть расчетный счет и производить выплаты (пособие составляет около 500 руб. а открытие счета-2500 руб.). Помогите найти выход из сложившейся ситуации, имеем ли мы право не открывать расченый счет для этих целей и предложить продавцу обратиться за выплатой пособия к работодателю мужа.
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Согласно Трудовому Кодексу именно Вы, как работодатель, должны осуществить все выплаты, связанные с уходом сотрудника в отпуск по беременности и родам, а также в послеродовой отпуск.
Варианты с выплатой пособия мужу не пройдут, да Вам и не надо рисковать. Если Вы официально не проведете оплату беременности Вашего работника через счет и, соотвественно, бух. отчетность, а у нее есть с Вами трудовой договор или есть запись в трудовой книжке о том, что она работает у Вас, то все может закончиться судом. Она подаст иск о невыплате пособий, и с Вас взыщут в судебном порядке гораздо больше чем 2 500 руб.
Что касается расчетного счета, то в 80 % банков открывают счета бесплатно. Вы имеете полное право открыть счет в том Банке, в котором Вам удобно. Привязываться к Сбербанку нет смысла. Откроете счет, в течение 10 дней уведомите ИМНС о том, что открыли его, и используйте счет только для платежей, о которых мы ведем разговор. На отчетный период будете брать справку, что зарплата не выдавалась. Так, что особых проблем с наличием у Вас расчетного счета я не вижу.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна.
СпроситьМоя сноха беременна вторым ребенком и родит до наступления трех летнего возраста первого ребенка... Уходила в декретный отпуск с должности продавца хозяйственного магазина частного предпринимателя... Получит ли декретные деньги в данной ситуации от работодателя не выходя на работу по сроку беременности?...ps...Магазин в данное время закрыт... но сам предприниматель имеет действующие магазине в разных районах поселка.
Я работала у индивидуального предпринимателя. Ушла в декретный отпуск до 3 лет. Не выходя на работу, месяц назад родила второго. Как мне сейчас получить пособие по рождению ребенка? Могу ли я получить их у мужа на работе? Что для этого надо? Муж работает у индивидуал. Предпринимателя. Может ли предприниматель отказать в получении пособия? И могу ли я у этого же предпринимателя получать ежемесячное пособие по рождению ребенка?
Нина, не совсем понятно, какое пособие Вы имеете в виду.
При рождении ребенка Вы имеете право получить:
- оплату отпуска по беременности и родам (140 дней), при предъявлении по своему месту работу листа нетрудоспособности
- единовременного пособия при рождении ребенка - можете получить по своему месту работы путем написания заявления о производстве такой выплаты или по месту работы Вашего супруга (но будьте готовы, что работодатель мужа может потребовать доказательства того, что по своему месту работы Вы это пособие не получали)
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - после оформления Вами отпуска по уходу за ребенком по месту работы.
СпроситьРаботаю у ИП. Я сейчас на 9-ом месяце беременности. Мне начислено пособие по беременности и родам, руководитель требует, чтобы я получала его по месту работы, хотя за первого ребенка все пособия я получала на банковскую карту. В договоре это не прописано и карту я сама делала себе, работодателю только предоставила расчетный счет. Я знаю, что работодатель отказывается переводить на карту выплаты из вредности, так как из-за того что после первых родов он не платил мне пол года пособие я обращалась в прокуратуру и ФСС. Срок беременности большой, да и с ребенком сижу полуторогодовалым и мне конечно не удобно ездить на работу, а когда рожу вообще не смогу ездить. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и что можете посоветовать в сложившейся ситуации. Заранее спасибо за ответ!
согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЯ частный предприниматель, у меня трудится женщина, которая должна пойти в декретный отпуск. Какие выплаты я должен ей сделать в связи с этим и за счет каких средств выплачиваются пособия. Отчисления в соцстрах за нее производились своевременно. Пособия по родам и беременности выплачиваю я или соцстрах.
В том числе возможные: а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Выплачиваете пособия Вы, но за счет средств соцстраха.
СпроситьСитуация такая: я беременна, на 5 месяце, при этом я безработная. В ближайшее время официально зарегистрирую брак с отцом ребёнка, он работает официально. Подскажите, пожалуйста, может ли муж у себя на работе получить вместо меня пособия по беременности и родам? Меня интересует не единовременное пособие на ребёнка и не пособие по уходу за ребёнком, а именно пособие по беременности и родам, которое выплачивают беременной девушке с работы.
Здравствуйте. Если Вы не работаете, то пособие по беременности и родам вам не положено.
Получить его можете только Вы. Пока ещё не поздно - ищите работу.
СпроситьРаботодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, ссылаясь на отсутствие деятельности предприятия и денежных средств на расчетном счете. Филиал соцстраха №17 отказали компенсировать предприятию эти расходы, так как не была сдана отчетность за прошлые периоды. Может ли суд обязать филиал соцстраха перечислить пособие на мой расчетный счет минуя предприятие? А закрыть дело из-за неявки ответчика?
Уважаемая Елена Юрьевна!
Если Вы являететсь работником то ответчиком должно являться предприятие , а не соцстрах, поэтому суд обязать соцстрах платить минуя предприятие - не может, Вам необходимо тогда требовать эти деньги через суд именно с предприятия, закрыть дело из-за неявки ответчика нельзя, можно в этом случае вынести заочное решение.
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу торговым представителем, руководителю необходимо чтобы у меня было открыто ИП. ИП у меня есть, но расчетного счета нету. Обязательно ли открывать Расчетный счет именно для ИП для того чтобы получать зарплату от работодателя, или достаточно просто открыть обычный счет в банке как физическое лицо?
Добрый день! Да, если вы соблюдаете лимит наличных платежей (не более 100 тысяч рублей) в рамках одного договора с другим предпринимателем или юридическим лицом. При расчётах с работниками и обычными физическими лицами лимит законом не установлен.
СпроситьУ меня ип я гражданин Молдовы, получил внж 27.03.17 работадатель требует открытие расчётного счёта для перевода денег по договору возмездного оказания услуг. Подскажите пожалуйста, обязан ли я открывать расчётный счёт?
Заранее спасибо.
Добрый день, Андрей!
Если Вы именно работаете на постоянной основе, в полном смысле этого слова, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, а не какой-либо ещё.
Если хотя бы одно из приведённых ниже условий у Вас есть, должен быть заключен трудовой договор.
1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора – сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе – ст. 59 ТК РФ) – бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) – основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, – дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам. При этом должны составляться акты приемки работ, подписываемые сторонами договора.
СпроситьВ феврале родила третьего ребенка. В декабре ушла в декретный отпуск. При этом находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работодатель выплачивал и пособие на второго ребенка, и оплатил больничный по беременности и родам. Никакого образовалась задолженность за 5 месяцев по пособиям. Заявления не писала. Хотят погасить задолженность за счет пособий. Имеют ли право не платить пособия или удерживать их в счет погашения долга? Долг по вине работодателя.
Нет, не имеют права не выплачивать пособие. Пусть взыскивает в судебном порядке. Жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Если счетная ошибка, только тогда имеют право.Если из неграмотности бухгалтера перечислили Вам, тогда пусть удерживают с бухгалтера.
Напишите жалобу в прокуратуру.
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Спросить
Работодатель отказался выплатить пособия по беременности и родам после признания трудового договора.
Работодатель принял заявление на предоставление отуска по беременности и родам и выплате всех пособий
28.12.2012, но отказался выплатить. Обратилась в суд. Признали трудовой договор заключенным и обязали работодателя выплатить пособия. Но он потерялся, то есть официально фирму не ликвидировал, просто забросил бизнес и закрыл счет в банке. Теперь не могут найти работодателя для вручения заочного решения и ФСС не может произвести выплату пособий по беременности и родам. Шестимесячный срок для подачи заявлений на выплату пособий заканчивается 16.09.2013. Что делать?
Здравствуйте, я думаю изложите все обстоятельства в заявлении в ФСС, и ФСС должен будет вам выплатить положенные деньги. В соответствии с ч.4-6 ст.13 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
