Я работаю воспитателем на ставке 42 часа в неделю. Я работаю первый год с сентября 2019 г. На летнее время, после выхода на работу по окончании самоизоляции (открыли ещё дежурные сады в нашем комплексе) мне и другим воспитателям сказали работать в режиме с 7:00 до 19:00 5/2 без перерывов да ещё и по одному воспитателю на группу. Группа от 16 человек + далее по заполняемости. В моём случае на 16 человек. Оплачивать дополнительные часы нам не будут, а будут давать отгулы за переработанное время. Но при учёте, что было у меня 42 часа, а стало 60 часов, в итоге дней накопился не много свободных. А работать по 12 часов с детьми по одному, без сменщика очень тяжело. Некоторые из моих коллег работают с совсем маленькими детьми, кто-то из коллег в отпусках. Другим же работникам дают отпуск за свой счёт. Мы впервые сталкиваемся с такими условиями. Хотелось бы понимать, как надо действовать с руководством. Ведь дело не только в переработанных часах. А ещё и в дискомфортой работе и графике. До наступления самоизоляции я работала со вторым воспитателем и часто вместе, это же легче, чем по одному. А этот момент руководство никак не учитывает и не собирается дополнительно компенсировать. Говорят лишь только, что надо продержаться.
Я работаю воспитателем в детском саду, заведующий нас застил работать по графику, три воспитателя на две группы. График такой один день 7 часов, другой 11 далее 4 часа, затем 7 часов и снова 11 в итоге рабочая неделя составляет 40 часов, а должна 36, она говорит, что потом возьмёте отгулы за переработанные часы, работаем без приказа, и без согласия педагогов, в праве она так поступать или нет? Спасибо!
Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?
Заведующая ушла в отпуск, работаю ст. воспитателем и замещаю ее во время отпуска, выполняя работу и свою и ее, мне сказали, что оплата будет только как старшему воспитателю, так как детский сад работает не в полном режиме, вместо 6 групп работают 3 дежурных.
Работаю в детском саду воспитателем. Режим 10,5 часов. Работаю на группе одна, раньше оплачивали 1,5 ставки, теперь говорят не положено, не вырабатываются часы. Предлагают 1,46 ставки, права ли наша бухгалтерия. Ставка воспитателя 7,2 часа. По штатному расписанию на группе положено 1,55 ставки воспитателя.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полную ставку, (24 часа в неделю, 4 группы). В связи с производственной необходимостью заведующая хочет мне ещё добавить 0,5 ставки воспитателя на группе (18 часов в неделю) на три месяца. То есть, кроме своей основной работы я должна ещё работать воспитателем на группе с детьми дошкольного возраста. Какой срок я могу работать воспитателем по приказу о производственной необходимости без моего согласия?
Я работаю в детском саду ночным младшем воспитателем 12 часов, (48 часов в неделю). Ночные мне не платят. Платят 1.2 ставки (за 43 часа) Можно ли переработанные часы взять к очередному отпуску или нет?
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Я работаю воспитателем в обычной группе, но на время. Отсутствия воспитателя логопедической группы работала на этой группе. Как мне должна производится оплата, как воспитателю обычной группы с нагрузкой 36 час. в неделю или как воспитателю логопедической группы - 25 час в неделю?
Режим рабочего дня детского сада - 10.5 часов в день, штат воспитателей 2,38 на две группы, норма часов на воспитателя 36 часов в неделю, при 10.5 часовом рабочем дне детского сада получается что 18 часов 32 минуты работать не кому, вышестоящее руководство заявляет, что эти часы, при недостатке штатных единиц должен отрабатывать заведующий (т.е заведующий по 3 с лишним часа должен находиться на группе с детьми вместо воспитателя). Правомерно ли это, если нет, то как решить вопрос о том кто должен находиться с детьми оставшееся время?
