Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работающие на стойке - нарушены ли их права и что делать в этой ситуации?

08.07.2020, 14:13
• г. Москва

Поясните, пожалуйста, если работодатель заставляет целый рабочий день стоять (нельзя даже присаживаться -- делают замечания). Острой производственной необходимости, на мой взгляд, в этом нет. Сильно болят ноги и спина. К следующему рабочему дню организм не восстанавливается. Является ли этот факт нарушением трудового законодательства, ведь никаких финансовых компенсаций и дополнительного отдыха работодатель не предоставляет. При малейшем намеке на усталость ответ один -- "не нравится -- увольняйтесь". На какой пункт КЗОТ я могу сослаться в подобной ситуации.

Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Нарушение трудового законодательства
Производственная необходимость
Нарушения законодательства
Ответы на вопрос (3):

Трудовой кодекс РФ

«Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.»

Спросить

Переформулирую вопрос. Является ли работа на ногах 100 % рабочего времени тяжёлыми условиями труда. Если да, то какие компенсации за это положено работникам.

Спросить

Здравствуйте.

По поводу перерывов в течение рабочего дня Вам верно ответили.

Что касается тяжёлых условий труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска прописывает работодатель в локальном акте организации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги