Такая ситуация, по графику отпуск с 20 июля по 7 августа, воспитываю троих детей 6, 7, 14 лет, разведена, руководитель мотивируя тем что работать некому, отказывает в отпуске. Правомерно ли действие руководителя? При этом сам уходит в отпуск с 1 августа, оставляя меня и.о.

Здравствуйте, в вашей ситуации льгот в предоставлении отпусков для вас нет, вы должны идти по графику, отказ работодателя правомерен если есть производственная необходимость оформлена документально.

Руководитель отказал в отпуске, несмотря на график и мою семейную ситуацию

Как поступить, если руководитель отказывается переносить отпуск перед декретом

Отпуск перед декретом, в декрет мне уходить 07.04.16 перед этим хотела взять отпуск 36 дней, т.е.с 01.03.16,руководитель отказалась переносить отпуск, который запланирован на 04.03.16,мотивируя тем что у нее некому работать вместо меня, я не желаю терять 4 дня отпуска, как мне поступить?

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководитель не подписать мое заявление об отпуске.

Работаю в госучреждении. По графику очередной отпуск 16 августа. Хочу взять отпуск с 1 июля 2008 отпуск. Имеет ли право руководитель не подписать мое заявление об отпуске. Рабочий период с 04.07.2007 по 04.07.2008 г. , т.е. право на отпуск имею. Как убедить в этом руководителя учреждения? Чем руководствоться?

Читать ответы (2)

Кто должен подписывать распоряжение на отпуск в случае ликвидации организации, если руководитель находится в отпуске?

Руководителю вручено уведомление о ликвидации организации, а он уходит в отпуск по графику, кто должен подписать распоряжение на отпуск, сам руководитель или ликвидатор?

Читать ответы (1)

Руководитель отказывает в переносе и предоставлении отпуска по несчастному случаю на производстве

Очередной отпуск по графику с 26.08.14, мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск с 18.08.14. руководитель отказывает в переносе отпуска, а вообще отказывает в предоставлении оч. отпуска, мотивируя тем, что ведется служебная проверка по несчастному случаю на производстве.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем

Руководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска. Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?

Читать ответы (1)

Какие права на отпуск есть у сотрудника после учебного отпуска?

Вопрос такой. Работаю уже 3 года. Последний раз выходила с отпуска 15 августа 2012 г. с марта по июнь брала учебный отпуск. Хочу с 1 июля идти в очередной отпуск, отказывают, правомерно ли? обосновывают тем, что некому работать.

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске в определенное время и возможная ответственность руководителя - анализ ситуации.

По графику отпуск в июне, с 9 по 19 июня работник был на больничном, теперь руководитель отказывает в отпуске в июне-июле, а заставляет идти в октябре. Правомерны ли его действия? Какую ответственность он может понести? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Возможно ли отказать в переносе отпуска, если график предусматривает отпуск с одной даты

По графику отпусков отпуск запланирован с 30 июня, по некоторым обстоятельствам отпуск необходимо взять с 11 июля. Имеет ли право руководитель организации не подписать отпуск с 11 июля, а мотивировать только тем, что по графику с 30 июня. Хотя руководитель подразделения подписывает. Я мама имеющая ребенка 2-х лет. Есть ли какие то права о переносе отпуска или праве выбора?

Читать ответы (1)

Конфликт с руководством - отказ в переносе отпуска и возможное взыскание компенсации

Ситуация такова. Я работаю уже несколько лет на предприятие. Составлялся график отпусков. У меня отпуск должен быть в июне месяца но по просьбе руководителя написал заявление на перенос отпуска на август месяц. Пришел август месяц руководитель ввиду острой нехватки специалистов не хочет отпускать в отпуск и не пописывает заявление, хотя уже куплены билеты. Может ли руководитель опять отказать мне в отпуске. 2) могу ли я подать в суд на компенсацию за потраченные нервы и расходы на покупку билетов?

Читать ответы (1)

Руководитель отказывает в предоставлении отпуска после декрета - правомерно ли это?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 2013. В график отпусков меня включить не успели. Частично взяла отпуск в июле и хотела бы взять оставшиеся дни в октябре. Руководитель против, мотивирует нехваткой сотрудников. Имею двух детей в возрасте 6 лет и 1 год 9 мес.. Правомерны ли действия руководителя? Согласна уже на отпуск без содержания, руководитель тоже против. Добавлю, что статья 263 не подходит, в кол. договоре нет такого пункта.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель отказал в отпуске, несмотря на график и мою семейную ситуацию

Ачинск - онлайн услуги юристов